Большинство россиян (66%) считают рабочие профессии престижными, также половина россиян хотели бы, чтобы их дети или внуки выбрали для себя рабочую специальность. Об этом свидетельствуют результаты закрытого исследования ВЦИОМ, которые изучил ТАСС.

Исследование проведено в марте в преддверии Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Региональный этап ярмарки стартует 18 апреля, более 17 тыс. работодателей представят свыше 370 тыс. вакантных предложений для соискателей.

«66% опрошенных россиян считают рабочие профессии престижными. В частности, 41% респондентов однозначно считает труд рабочего престижным, еще 25% выбрали вариант «скорее да, чем нет». Несмотря на высокий процент общего уровня признания рабочих профессий, наблюдаются значительные различия в зависимости от возраста, пола, места жительства и уровня образования респондентов», — следует из исследования.

Так, наиболее высокую оценку рабочие профессии получили у молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет — из них 72-73% считают труд рабочего престижным. Среди молодежи в возрасте 14-17 лет 38% респондентов выразили готовность рассмотреть рабочую профессию для себя. Среди мужчин признание рабочих профессий выше, чем среди женщин — 68% против 64%.

Кроме того, оценка престижности рабочих профессий зависит от места жительства респондентов, также значительное влияние на восприятие оказывает экономический профиль занятости населения. В частности, самый высокий показатель наблюдается среди проживающих в малых городах и поселках городского типа — 74%-75% опрошенных.

Показатель среди респондентов из крупных городов, таких как Москва и Санкт-Петербург, — 68%, в то время как среди жителей Дальнего Востока и Северного Кавказа показатели достигают 74-75%.

Согласно данным опроса, 52% респондентов старше 18 лет хотели бы, чтобы их дети или внуки выбрали для себя рабочую профессию. Примечательно, что такой выбор своих детей готовы поддержать и родители, имеющие высшее образование (44%), и жители столиц и миллионников (42% и 44%).

Спрос на рабочие профессии

По данным портала «Работа в России», сейчас в России насчитывается почти 1,7 млн вакансий, значительная часть из них — в промышленно-производственном секторе, который уже несколько лет остается драйвером занятости населения.

ВНИИ труда Минтруда России поделились с ТАСС данными аналитической системы мониторинга публичного рынка вакансий и резюме. Отмечается, что за последний год в РФ наблюдается рост оплаты труда квалифицированных рабочих. Так, медиана предлагаемой заработной платы в марте 2024 года у токаря составляла 120 тыс. рублей, а в марте 2025 года — уже 170 тыс. рублей. Кроме того, у водителя грузового автомобиля показатель за год вырос с 125 тыс. рублей до 150 тыс. рублей, у машиниста крана — с 110 тыс. рублей до 131 тыс. рублей, у бетонщика — со 100 тыс. рублей до 130 тыс. рублей, у сварщика — с 93 тыс. рублей до 125 тыс. рублей, у оператора-наладчика ЧПУ — с 90 тыс. рублей до 120 тыс. рублей, а у бригадира — со 100 тыс. рублей до 120 тыс. рублей.

Сегодня рабочие специальности — одни из самых востребованных профессий на рынке труда, рассказал ТАСС директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито работы» Андрей Кучеренков. По данным платформы, в I квартале 2025 года больше всего рабочих вакансий опубликовано в сфере строительства инфраструктурных объектов (13,62%). Также высоким спросом отличаются пищевая промышленность (12,64%) и отрасль доставки, грузоперевозок и логистики (12,61%).

При этом в разрезе отдельных квалифицированных рабочих профессий можно отметить заметный спрос работодателей на отделочников (+254%), каменщиков (+157%), автоэлектриков (+134%), штукатуров (+128%) и маляров (+108%). Отделочникам предлагают зарплату порядка 130 495 руб. в месяц, каменщикам — 116 212 руб. в месяц, а автоэлектрикам — 166 683 руб. в месяц при полном рабочем дне.

Что касается зарплатных ожиданий наиболее востребованных специалистов, то отделочники без опыта работы указывают в резюме суммы порядка 100 тыс. рублей. Средние зарплатные ожидания начинающих каменщиков также составляют примерно 100 тыс. рублей, а автоэлектриков — 80 тыс. рублей.

«При выборе работодателя соискатели ориентируются не только на высокую зарплату. Для них немаловажными являются и другие факторы, влияющие на ощущение комфорта и безопасности на работе. Так, для 38% опрошенных основным критерием выбора работы становится официальное трудоустройство. Гибкие условия труда, такие как возможность работы удаленно или гибкий график, имеют значение для 33% соискателей. Важным шагом к решению проблемы дефицита рабочих кадров является активное сотрудничество бизнеса с учебными заведениями для создания целевых программ подготовки и повышения квалификации», — считает Кучеренков.

Престиж рабочих специальностей

Генеральный директор Фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов пояснил ТАСС, что оценки престижности профессии и готовности выбрать ее для себя различаются. По его словам, это справедливо в отношении практически любого карьерного трека — многие считают профессию программиста престижной, но гуманитарий очевидно не выберет ее для себя.

«Так же мы восхищаемся космонавтами, но не каждый родитель видит своего ребенка в этой роли. Практический интерес представляет конверсия готовности к выбору в реальный выбор. Эта тема требует более детальной проработки с учетом исследования поведенческих установок и мнений разных групп населения, особенно молодежи, учащихся и их родителей. Но сам по себе высокий уровень престижности рабочих профессий — этот как раз тот фактор, который работает на сохранение людей в профессии и рост числа тех, кто выбирает для себя именно этот карьерный трек», — уточнил он.

В свою очередь заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина отметила, что престиж рабочих профессий действительно вырос и это обусловлено несколькими факторами — ростом зарплат, условиями труда на современных предприятиях, модернизацией материально-технической базы образовательных учреждений. «Самые дальновидные работодатели взращивают кадры со школьной скамьи или даже детского сада. Бизнес вошел в колледжи — снаряжает учебные классы своим оборудованием, выступает базой практики и проводит стажировки. Но работников мало привлечь — их надо удержать. И если с сотрудниками среднего возраста это возможно за счет развития социальной инфраструктуры и ДМС, то совсем молодым должно быть интересно, иначе они уходят, иногда «по-английски». Квалифицированный рабочий — это должно стать модным», — подчеркнула Кузьмина.

Спрос бизнеса на тех, кто освоил рабочие профессии, во многом зависит и от качества подготовки таких специалистов, уточнила управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства ООР «РСПП» Марина Москвина. На это может влиять содержание образовательных программ, их практикоориентированность, участие кадровых служб организаций в процессе обучения студентов. «Спрос же будущих работников на такие профессии зависит, на мой взгляд, от перспективы трудоустройства на хорошо оплачиваемые рабочие места, надежности такой занятости и, безусловно, в целом престижа рабочих профессий в обществе. Результаты опроса ВЦИОМ говорят о том, что совместная работа всех заинтересованных сторон дает свои результаты», — добавила она.

Директор по управлению персоналом госкорпорации «Ростех» Юлия Цветкова поделилась с ТАСС, что сегодня ведущие компании буквально конкурируют за молодежь. «Ростех — крупнейший работодатель в машиностроении. В 2022 году на наших предприятиях трудились порядка 590 тыс. специалистов, сегодня — более 700 тыс.. До 2028 года нам необходимо дополнительно привлечь 160 тыс. человек, включая 30 тыс. инженеров и 130 тыс. рабочих по самым разным направлениям — от авиастроения до микроэлектроники. Ждать, что такие специалисты вдруг возьмутся откуда-то сами, наивно», — отметила она.

Поэтому Ростех работает с сотнями школ и колледжей по всей стране и развивает сеть собственных производственно-учебных центров в регионах страны. Большой акцент делается на практику, чтобы выпускник колледжа был максимально готов к реальной работе на том оборудовании, которое используется на заводах. При этом ставка — на мультиквалифицированных рабочих, которые по окончании обучения имеют несколько востребованных специальностей и максимально конкурентоспособны на рынке труда.

18.04.2025