Россияне стали реже менять работу — показатель текучести кадров пошел на спад после пиковых значений 2023–2024 годов, подсчитали в Президентской академии на основании данных Росстата. По результатам мониторинга РСПП за первый квартал 2026 года, доля бизнеса, который собирается сократить траты на работников, выросла до 25%.
Рекордных значений показатели оборота рабочей силы достигли в 2023–2024 годах — в этот период примерно каждый третий работник на российском рынке труда поменял работодателя. При этом уровень безработицы в стране был зафиксирован на историческом минимуме — 2,2%.
Однако постепенное охлаждение экономики, которое началось в том числе из-за роста ключевой ставки, до какой-то степени снизило потребность компаний в работниках, так что возможности для смены работодателей сократились. Так, по итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29% с пиковых 32%, в то же время упал и коэффициент выбытий (до 29,5% с 33%).
В январе 2026 года Президент РСПП Александр Шохин заявил о снижении напряженности на рынке труда: «Сейчас напряжение на рынке труда несколько ослабло в связи с охлаждением экономики. Это самый подходящий момент для того, чтобы запустить меры по повышению гибкости рынка труда».
Согласно мониторингу РСПП по итогам I квартала 2026 года, доля бизнеса, который собирается сократить траты на работников, выросла до 25% — с 12% в IV квартале 2025-го. Причем речь идет не только о планах уменьшить расходы на наем персонала, но и о возможных увольнениях, отпусках без сохранения зарплаты и переводе на неполный рабочий день — о таких вариантах упомянула половина участников мониторинга РСПП.
Оценки ситуации на рынке труда самими сотрудниками подтверждают тренды, которые демонстрирует статистика. Большинство (84%) опрошенных Росстатом считает, что риски потерять работу для них низкие, однако негативно оценивает перспективы поиска новой работы при утрате нынешней.
Если для компаний на первый взгляд замедление текучести работников позитивно и снижает их затраты на удержание персонала, то для занятых и в целом экономики последствия противоречивы.
Сотрудники, которых не уволили, а отправили в простой, не «выпадают» в безработицу, сохраняют связь с рабочим местом и не теряют своих навыков, однако они и не ищут более высокопроизводительных рабочих мест, переток на которые мог бы сделать российскую экономику более эффективной.
Чтобы переманить работников на такие места, даже в кризис компании все равно вынуждены включаться в зарплатную гонку, что, в свою очередь, может разгонять инфляцию и приводить к росту ключевой ставки ЦБ.
19.06.2026
