B янвape тeкyщeгo гoдa cнoвa зaгoвopили o тoм, чтo зapyбeжныe кoмпaнии мaccoвo yвoльняют IT-cпeциaлиcтoв. A cлeдoм в oчepeднoй paз пoявилиcь нoвocти o кoнцe эpы aйтишникoв и o тoм, чтo IT-cпeциaльнocти бoльшe нe пoxoжи нa paбoтy мeчты.
Maccoвыe yвoльнeния в этoй cфepe кocнyлиcь в пepвyю oчepeдь pынкa CШA, гдe бaзиpyeтcя знaчитeльнaя чacть кpyпнeйшиx миpoвыx тexнoлoгичecкиx кoмпaний. Xoтя пoxoжиe пpoцeccы нaблюдaлиcь и в глoбaльнoм IT-гигaнтe — Индии. A чтo пpoиcxoдит c pынкoм IT-cпeциaлиcтoв в Poccии?
В начале 2024 года крупные корпорации США объявили о массовых сокращениях: Amazon увольняет более 18 000 сотрудников, Google – 12 000, Microsoft – 10 000. Присоединились и другие компании, такие как Meta и Twitter, Spotify и Salesforce, и еще ряд компаний. Издание Forbes оценило общее число уволенных с начала января в 60 000 человек. Это притом что в 2023 году, по разным оценкам, крупные компании США уже отправили на улицу от 125 000 до 150 000 человек.
В Индии в основном пострадали работники технологических стартапов. По сообщению India Today, только за последние месяцы более 70 индийских технологических стартапов уволило более 21 000 сотрудников. Например, Byju’s – один из известных проектов в сфере образовательных технологий – недавно уволил 4000–5000 сотрудников в рамках реструктуризации бизнеса.
Причины сокращения персонала достаточно комплексные. Во-первых, определенный бум произошел в индустрии в период пандемии, что привело к избыточному найму, но затем постепенно наступила рецессия. Естественно, повлияли как геополитические проблемы, так и замедление процессов в глобальной экономике. Сказались и отдельные случаи неэффективного подбора персонала, проблемы с доходами от рекламы и прочие стратегические ошибки отдельных компаний.
Американская исследовательская компания Challenger, Gray & Christmas сообщает, что помимо сокращения компаниями затрат важной причиной роста увольнений в сфере технологий в 2024 году стало внедрение моделей искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения. Развитие искусственного интеллекта явилось движущей силой сокращения рабочих мест в прошлом году и остается важным фактором в этом году.
Но не стоит забывать, что, хотя ИИ обвиняют в сокращении рабочих мест, растущий сектор ИИ и машинного обучения также заставляет компании увеличивать набор сотрудников. Спрос на наличие навыков работы с технологиями искусственного интеллекта и машинного обучения среди компаний стремительно растет.
К примеру, в тех же США, где массово увольняют IT-специалистов, по данным Ассоциации индустрии компьютерных технологий CompTIA, количество объявлений о вакансиях в области ИИ или вакансий, требующих навыков ИИ, увеличилось примерно на 2000 позиций с декабря 2023-го до 17 479 в январе 2024-го.
Чтo пpoиcxoдит c IT в Poccии?
В российских технологических компаниях масштабных увольнений не наблюдается. Скорее продолжается охота на квалифицированных специалистов при наличии естественной конкуренции, усиленной произошедшим в 2022 году оттоком сотрудников за рубеж.
Безусловно, в 2022 году рынок IT-вакансий просел в условиях неопределенности и ухода некоторых компаний. Рекрутеры даже рапортовали к августу 2022-го о падении количества вакансий в сфере IT на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. Правда, уже в январе 2023 года согласно исследованию «Технократии» в 2023-м количество открытых вакансий для IT-специалистов на hh.ru начало ощутимо расти, и если в сентябре 2022 года их было 64 тыс., то в сентябре 2023 года – уже 76 тысяч.
В августе 2023 года министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев сообщал о дефиците разработчиков примерно в 500–700 тыс. человек. По его словам, за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%. Всего же в отрасли на тот момент работало почти 740 тыс. человек. А в сентябре 2023-го глава Сбербанка Герман Греф оценил дефицит IT-специалистов в России в 1 млн человек и сообщил, что в ближайшие годы он не будет покрыт.
Среди главных причин снижения количества квалифицированных кандидатов называют упомянутую выше релокацию россиян, демографическую яму 1990-х и начала 2000-х, повышенную смертность в пандемию коронавируса и другие факторы.
«На вакансии в IT сохраняется достаточно высокий спрос. Он традиционно высокий. Он не падал и не сказать, что сильно увеличивался за последние пару лет», – комментирует Евгения Галактионова, старший консультант «Лаборатории карьеры Алены Владимирской».
«Сейчас по-прежнему всем нужны IT-специалисты, и их не хватает, но если раньше их не хватало в принципе, то теперь не хватает именно высококвалифицированных, опытных с точки зрения качества и количества решенных задач, адекватно коммуницирующих, и да, можно говорить, что сегодня рынок острее всего нуждается в тимлидат и мидлах. Эти две категории – абсолютные лидеры», – говорит Ольга Чумакина, директор департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON.
«Изначально рынок перекосился в сторону работодателя, хотя сегодня снова нужны кандидаты, их снова не хватает. Изменились потребности. У тех компаний, которые перевезли своих сотрудников за границу, появляются потребности по поиску сотрудников в других странах. Соответственно меняется профиль, меняются скилы, которые требуются от рекрутера. Часть крупных компаний, таких как Яндекс или «ВКонтакте», сделала акцент на возврат сотрудников. Всех, кто хотел вернуться, вернули, запретив возможность удаленной работы. Тем не менее потребность в сотрудниках в таких компаниях сохраняется. Хороших IT-специалистов будет не хватать. Государство создало для IT-сектора максимально лояльные условия, а хороших специалистов все равно не хватает», – рассказывает Егор Яценко, тренер по рекрутменту в Sourcing School.
Пoчeм кoмпeтeнции?
Издание «Хабр Карьера» каждые полгода на основе информации анонимного калькулятора доходов анализирует зарплаты сотрудников IT-индустрии. Учитываются данные о регионе, специализации, квалификации и текущем месте работы.
Изучив зарплаты 34 114 сотрудников во втором полугодии 2023 года, аналитики пришли к выводу, что средняя зарплата IT-специалистов в России уменьшилась до 141 тыс. рублей в месяц. Это на 15% ниже, чем в первом полугодии прошлого года. Причиной авторы называют снижение на 20% зарплат в регионах, где IT-сотрудники в среднем получают 120 тыс. рублей в месяц. При этом в Москве медианная зарплата – 187 тыс. рублей, а в Санкт-Петербурге – 150 тыс. рублей в месяц. Авторы исследования подчеркивают один важный момент. В основном зарплаты уменьшились у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. «Снижение зарплаты – один из сигналов перенасыщения рынка с преобладанием младших специалистов, которые в первую очередь ищут опыт, а не высокий оклад», – прокомментировал продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
Данную точку зрения подтверждает и Ольга Чумакина: «Отдельно надо отметить, что никакого разговора о понижении заработных плат нет, однако есть явная тенденция снижения темпа ее роста».
«Нужно понимать, что высокий спрос в IT сохраняется на мидловые, ап-мидловые и топовые позиции. Это означает, что в открытом доступе практически нет джуниор-позиций, их крайне мало. При этом образовательные институции огромными вагонами выпускают все новых и новых джуниор-специалистов в IT, аналитиков и тестировщиков, джуниор-продуктологов и проджект-джунов, которые не могут достаточно быстро трудоустроиться и найти себе применение. Это говорит о том, что рынок джунов перегрет, и на джуниор-рынках крайне низкие зарплаты. Джун – человек, который только что получил какое-то образование в IT, в среднем может претендовать на 50–60, максимум 80 тыс. рублей. И конкурс на такие вакансии крайне высок», – рассказывает Евгения Галактионова.
Hayчи yчeнoгo
Весной 2022-го издание Forbes сообщало, что офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, зафиксировали небывалый скачок спроса на свои курсы (в районе 30%). А платформа hh.ru и онлайн-университет SkyPro провели совместное исследование, выяснив, что в первом полугодии 2022 года около 100 000 россиян изменило в своем резюме профессиональную сферу на IT.
Рост числа выпускников краткосрочных курсов обусловил увеличение количества соискателей в возрастной категории 40+. Чаще всего это так называемые свитчеры – люди, перешедшие из другой сферы. Например, из юриспруденции, медицины. Количество свитчеров растет. Одна из причин: в связи с кризисом и уходом из России компаний люди теряли работу и, столкнувшись с необходимостью смены профессии, выбирали сферу, гарантирующую стабильность дохода, а также зачастую и возможность удаленной работы.
Но бум со сменой квалификации через онлайн-обучение или краткосрочные офлайн-курсы достаточно быстро выявил новые проблемы. Уровень специалистов без профильного образования, закончивших курсы длительностью несколько месяцев, зачастую оказывался довольно слабым в сравнении с кандидатами с высшим техническим образованием. Работодатели жаловались, что на курсах кандидаты получали поверхностные и несистемные знания.
«Сейчас джуны никому не нужны. Это самые дорогие кадры: они постоянно ошибаются, их надо учить, это требует вовлечения высокоуровневых специалистов, – комментировала хедхантер Алена Владимирская еще в 2022 году. – В результате в производстве джун стóит компании не 60 000 рублей, а обходится во все 300 000 рублей. Людям продали красивую идею: „Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать“. А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке», – поясняла Владимирская.
«Джунам всегда сложно искать работу. Количество школ онлайн-обучения велико. И у них стоит KPI по дальнейшему трудоустройству студентов. В то же время научиться реальным скилам довольно-таки сложно. Поэтому для компаний подобное обучение становится все менее важным критерием. Это не отменяет того, что, если ты хочешь учиться, учиться надо. Однако в контексте обучения – если вы хотите получить навыки, вы можете получить их везде, даже не в самом удачном заведении. Тут многое зависит от вашей личной мотивации. Да, будет сложно найти работу, но все зависит от вашего желания и приложенных усилий», – рассказывает Егор Яценко.
В феврале текущего года российский Forbes опубликовал статью о том, какие уловки помогают джунам находить высокооплачиваемую работу в IT. Опрос, проведенный изданием, показал, что многие кандидаты искусственно удлиняли срок предыдущей занятости в IT, чтобы обойти фильтры HR-ров, а то и придумывали места работы. Нередко это помогало получить шанс с первоначальным наймом, тогда как без подобных уловок кандидаты зачастую в принципе не получали приглашений на интервью.
A кaк жe льгoты и cтимyлы?
«Если мы говорим о брони для IT-компаний от мобилизации, которая была актуальна весь прошлый год, то эта история сохраняется. По-прежнему многие работодатели используют это как аргумент при поиске сотрудников. И сотрудники или кандидаты ориентируются именно на такие компании, у которых в случае еще одной какой-то волны или непредвиденных событий будут вот такая бронь и поддержка. Есть ряд государственных мер, таких как льготная ипотека, это все работает, но не является главным при принятии кандидатом решения о переходе или не является основным аргументом при построении HR-бренда. Есть более важные моменты, на которые кандидаты обращают внимание: это или офис, или удаленка, социальный пакет и его наполняемость, возможность работать в гибридном графике или в целом не привязываться к офису. Скорее такие инструменты работают больше», – считает Евгения Галактионова.
С Евгенией согласен и Егор Яценко, считающий бронь работающим инструментом. «Льготные условия ипотеки тоже работают. Но, чтобы брать ипотеку и заниматься своим жилищем, нужно дойти до определенного уровня и в своей работе, и в уровне жизни. Если мы говорим про тех же джунов, то вряд ли их та же ипотека будет сильно мотивировать. Хотя как мера – это хорошо», – говорит эксперт.
Kaкиe cпeциaльнocти бyдyт вocтpeбoвaны?
«Если говорить про уровень грейда и зоны ответственности, востребованы и супердефицитны топовые позиции. Это классные IT-директора с умением решать сложные задачи в условиях ограниченных бюджетов, это руководители разработки, это верхнеуровневые руководители продукта или продуктовых направлений в зависимости от индустрии. Если привязываться не к грейдам, а к специальностям, то, конечно, востребованы все виды разработчиков – фронт-энд и бэк-энд, и тестировщики, и разработчики с различным технологическим стеком. Таких вакансий достаточно много, и они традиционно нужны. Все, что связано с данными, с анализом и управлением данными, с хранением данных, все специалисты в области data science, специалисты, связанные с системной аналитикой, продуктовые и системные аналитики, UX- и UI-аналитики. Это тоже востребованные специалисты. Конечно же, востребованы и менеджеры по продукту, и проектные менеджеры в сфере IT. Отдельное направление – все, что касается машинного обучения, создания голосовых помощников, инструментов аналитики на основании искусственного интеллекта и данных. Это тоже все востребовано в мире IT», – рассказала Евгения Галактионова из «Лаборатории карьеры Алены Владимирской».
Интересную особенность подметил Егор Яценко: «Очень сильно вырос спрос на 1С-разработчиков. Поскольку многим компаниям пришлось переходить на 1С, так как ранее они использовали различные зарубежные сервисы и были вынуждены искать альтернативы, а альтернатива – это 1С. Поэтому количество вакансий 1С-ников сильно выросло. Насколько это продолжительный тренд, сказать сложно. Хотя очевидно, что процесс интеграции новой IT-системы – дело непростое и дорогое, поэтому вряд ли эти компании снова в ближайшее время будут переходить назад на тот же SAP, к примеру. Поэтому, вероятно, те, кто перешел на 1С, останутся на нем надолго. Это из больших изменений на рынке. Программисты всегда относились к 1С-никам немножечко свысока, и вот настал момент, когда они стали крайне востребованы.
По мнению главы отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергея Снегирева, «в 2024 году стоит обратить внимание на работу в сферах кибербезопасности, облачных вычислений и развития нейросетей. Именно в этих отраслях прогнозируются рост вакантных мест и повышение зарплат для опытных специалистов».
А директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян советует обратить внимание на специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО.
«Спрос на IT стабилен – вопрос переквалификации актуален сегодня для многих людей. Наши пользователи преимущественно – это те, кто решил освоить новую для себя профессию и круто изменить жизнь. На выходе – это джуниор-специалисты», – говорит Сергей Попков, сооснователь и директор по развитию бизнеса платформы Skillbox.
По итогам 2023 года в сегменте дополнительного профессионального обучения сохраняется спрос на разработчиков, тестировщиков, а также специалистов в сфере цифрового дизайна. По данным Skillbox, направление «Программирование» стало самым востребованным среди всех образовательных программ. На него пришлась почти треть всех продаж (28%) в 2023 году. Продукты направления возглавили рейтинг самых популярных образовательных программ среди всей линейки платформы: в топ вошли «Python-разработчик», «Инженер по тестированию» и «Java-разработчик».
На втором месте по популярности идут продукты цифрового дизайна. В Skillbox на направление приходится 22% от всех продаж, из них 10% – на цифровой дизайн. В топ‑3 направлений попали «Графический дизайнер», «Веб-дизайнер» и «UX/UI-дизайнер», рассказал представитель Skillbox.
В чем сходятся абсолютно все эксперты, так это в том, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо постоянно учиться: регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере.
04.04.2024
