Гoд нaзaд pынoк тpyдa иcпытывaл ocтpyю нexвaткy paбoчeй cилы. Ceйчac вo мнoгиx oтpacляx cитyaция мeняeтcя. Pынoк тpyдa, eщe в пpoшлoм гoдy бывший pынкoм пpoдaвцa paбoчeй cилы, мoжeт cтaть pынкoм пoкyпaтeля – paбoтoдaтeля, чтo cyщecтвeннo измeнит и cтpyктypy paбoчeй cилы, и ycлoвия тpyдa. Kaкиe oтpacли измeнeния зaтpoнyт пpeждe вceгo и кaк нoвыe peaлии cкaзывaютcя нa взaимooтнoшeнияx мeждy нaнимaтeлями и coиcкaтeлями?
В последние несколько месяцев в некоторых сегментах наблюдается большая активность соискателей по поиску новой работы. «На рынок труда вышли специалисты уровня middle и senior. Зачастую это сотрудники с опытом работы от трех лет и выше, – обращает внимание Ольга Красуцкая, HR-консультант Центра карьеры Skillbox. – Появление опытных сотрудников ставит работодателя в выигрышную с точки зрения найма позицию – компании могут задавать свои условия».
«Некоторым кандидатам сейчас непросто выстраивать новые карьерные траектории, – замечает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. – Число вакансий уменьшилось, найти интересное предложение стало сложнее. Эта ситуация приводит к тому, что соискатели пересматривают требования к позициям. Так, специалисты бэк-офиса, представители сфер, которые относятся к поддерживающим бизнес-функциям – административно-хозяйственных отделов, финансов, HR, юриспруденции, – снижают зарплатные ожидания на 10–20%».
«Сегодня наиболее активно ищут работу люди из IT-отрасли, продаж, сервисных услуг и административный персонал, – сообщает Иван Канардов, гендиректор консалтинговой компании HR-UP. – Впрочем, есть огромная часть соискателей, которая, потеряв работу, уехала на дачи и возобновит поиски только осенью. Благо, что и компании в летний период снижают активность, так как много руководителей в отпусках».
Heйтpaльный pынoк
Несмотря на то что в последние несколько месяцев многие остались без работы, некоторые эксперты считают, что рынок труда сейчас нейтральный. «Есть общий тренд на увеличение числа резюме и снижение вакансий, но пока количество и тех, и других примерно одинаковое, – говорит Канардов. – Конечно, если в экономике не начнется восстановление, очень скоро мы придем к рынку работодателя. Скорее всего, будут отменены страховки, различные мероприятия в офисе, оплата занятий в фитнес-клубах, мобильной связи и т. д.».
«HR-менеджеры компаний, работающих в сфере ретейла, ожидали, что к началу лета рынок сместится в сторону работодателя, и конкуренция за кадры начнет ослабевать, однако в полной мере этого не произошло, – делится Екатерина Алейникова, руководитель подразделения по подбору персонала сети книжных магазинов „Читай-город“. – Сегодня мы наблюдаем рост числа откликов на вакансии, расширение воронки на входе. Но это существенно не влияет на результаты найма, так как приходится больше времени тратить на первичный отсев».
По словам Жанны Волковой, директора по маркетингу Kelly Services, некоторые российские компании планируют заменить своих не слишком успешных сотрудников на более профессиональных и опытных кандидатов из закрывшихся международных компаний. Хотя и в этой ситуации не все так просто. Кандидаты, получившие опыт в иностранных организациях, не спешат с поиском нового места работы. «Большинство таких соискателей имеет ожидания по зарплате выше рынка, – говорит Алейникова. – Вакансий по-прежнему много, но они ищут лучшие предложения. Неспешность кандидатов отчасти объясняется тем, что прежние работодатели выплатили сотрудникам „отступные“. Если речь идет о менеджерах, то у них сейчас есть резерв, которого вполне может хватить на три-четыре месяца».
Что касается белых воротничков, то, по мнению Кугела, однозначно назвать рынок труда рынком работодателя в этом сегменте пока нельзя. «Избытка кадров нет, компании по-прежнему сталкиваются с трудностями при закрытии большинства позиций», – поясняет эксперт.
Kaк мeняютcя кaндидaты
Как показал опрос ВЦИОМ, больше половины занятых россиян (56%) уверено, что в случае потери места им будет несложно найти новое. Кандидаты, по словам Канардова, стали скромнее в своих запросах: те, кто остался без работы, готовы трудиться за более низкую зарплату и без медицинской страховки, хотя еще недавно в Москве и Петербурге страховка рассматривалась как обязательная часть компенсационного пакета.
«Немало и тех, кто решил кардинально сменить сферу деятельности и пошел обучаться на курсы. Сегодня многие хотят освоить одну из специальностей в сфере IT или маркетинга», – добавляет консультант. «Судя по спросу на некоторые наши продукты, дефицит IT-кадров в России все еще большой, – отмечает Красуцкая. – В апреле этого года спрос на все IT-курсы платформы вырос на 127% по сравнению с апрелем 2021 года. Самыми востребованными языками программирования остаются Python и Java. В апреле популярность этих курсов возросла в два и в четыре раза год к году. Двукратно увеличился спрос на программы по анализу данных».
Несмотря на то что IT-отрасль представляется перспективной, айтишники, как и многие другие специалисты, поумерили свои аппетиты, замечают эксперты. «IT-специалисты готовы переходить на новое место работы без повышения в зарплате, хотя раньше рассчитывали на прибавку при смене работодателя, – добавляет Кугел. – Спрос на программистов немного снизился за счет того, что часть IT-проектов приостанавливается, и на рынок труда выходят сотрудники зарубежных компаний. Вместе с тем дефицит кадров в отрасли сохраняется, что не позволяет говорить о рынке работодателя».
«Многие кандидаты находятся в режиме ожидания, – делится Екатерина Глушко, директор центра рекрутинга и исследований рынка труда компании IBS. – Уже работающие сотрудники просматривают вакансии, подключаются к собеседованиям, но на работу выходить не спешат. Они просят дать им время – два-три месяца, чтобы подумать. Складывается ощущение, что люди откликаются на вакансии не для смены работы, а для того чтобы оценить ситуацию на рынке труда». Еще одна особенность последнего времени – рост числа людей, готовых к релокации в другие регионы, обращает внимание Канардов. «Сейчас это весомое конкурентное преимущество кандидатов, – говорит Кугел. – Регионы испытывают нехватку кадров из-за многолетнего тренда на миграцию в столицу. Работодатели, например, в Сибири готовы повышать зарплатное предложение и расширять компенсационный пакет, чтобы привлечь соискателей. На периферии открываются новые перспективы профессионального и карьерного роста благодаря фокусу на импортозамещение и развитие новых производственных площадок».
«Соискатели стали смотреть на рынок труда шире, не упуская смежных вакансий, – резюмирует Красуцкая. – Такой подход позволяет сравнить разные предложения, понять требования компаний из нескольких отраслей и, основываясь на этой информации, оценить свои возможности. Постоянная практика собеседований также дает возможность получить преимущество перед конкурентами».
Kaк мeняютcя paбoтoдaтeли
Многие работодатели сегодня настроены скорее на стабилизацию бизнеса, нежели на поиск персонала, замечают эксперты. Прежде всего это касается логистики, автомобилестроения, высокотехнологичных производств. HR-консультанты делятся, что спрос на некоторые их услуги оставляет желать лучшего. «В России и раньше редко кто заказывал оценку компетенций соискателей. В основном просили оценить уже работающих сотрудников, а теперь таких клиентов можно пересчитать по пальцам», – говорит Канардов.
Однако компаниям из отраслей, в которых сейчас избыток соискателей, приходится быть начеку и искать эффективные инструменты подбора персонала. «HR-менеджеры сегодня как никогда нуждаются в автоматизации процессов найма, – делится Алейникова. – HR-бот, к примеру, может за пару минут разобрать сотни откликов: опросить кандидатов и назначить собеседование. Это существенно высвобождает время рекрутера, который, в свою очередь, может потратить его на общение с релевантными кандидатами и сократить сроки закрытия вакансий».
«Некоторые компании выходят на аутсорс, обращаясь за помощью к HR-консультантам или в центры карьеры, – рассказывает Красуцкая. – Спрос на IT-специалистов сохраняется, некоторые работодатели ищут начинающих специалистов и готовы рассматривать кандидатов, прошедших переквалификацию». По ее словам, для многих предыдущий профессиональный и жизненный опыт – колоссальное преимущество в выборе кандидата.
