Об этом сообщил в интервью «Коммерсанту» заместитель министра финансов РФ Алексей Моисеев.
«Минфин не формирует каких-либо планов по деприватизации. Неэффективный частный собственник рано или поздно потеряет эту собственность, и она перейдет к более эффективному. Что касается возвращенных по судебным решениям активов в казну, прокуратура обращает взыскание на имущество, которое было неправильно приватизировано», — отметил Моисеев.
Как сообщил изданию замглавы Минфина, на сегодняшний день в министерстве работают над урегулированием вопроса об ответственности собственников за ошибки прежних владельцев.
«В остальном у собственников есть правовые механизмы для отстаивания своих прав. После того как Генпрокуратура подает в суд иск об истребовании имущества в пользу государства и суд удовлетворяет его, собственник может оспорить решение», — добавил он.
18.10.2024
Об этом заявил Президент РФ Владимир Путин, вводя в строй по видеосвязи спортивные объекты в регионах.
«Газпром» действительно на протяжении очень многих лет реализует свою программу «Газпром-детям». Широкая такая программа. Очень много объектов спортивных, маленьких, больших, многофункциональных, практически по всей территории Российской Федерации. И на севере, и на юге, и на востоке, и на западе, и в центре РФ. <…> Так что это хороший пример для других наших крупных, средних, мелких компаний», — сказал глава государства.
Он отметил, что многие российские компании также работают по этому направлению. «Хочу их тоже еще раз за это поблагодарить», — добавил президент.
Проект «Газпром-детям» реализуется с 2007 года в 74 российских регионах. По данным компании, в рамках программы по всей стране построено более 2,1 тыс. современных спортивных объектов, где ежедневно могут заниматься более 265 тыс. человек. В том числе построено и реконструировано более 200 физкультурно-оздоровительных комплексов. В «Газпроме» отмечают, что во многих населенных пунктах дети и подростки таким образом впервые получили возможность заниматься спортом в комфортных условиях.
18.10.2024
Налоговая амнистия дробления бизнеса — это механизм прекращения обязанности по уплате налогов за налоговые периоды 2022 — 2024 годов, соответствующих пеней и штрафов за правонарушения, связанные с дроблением бизнеса. Главное условие применения налоговой амнистии – это отказ от дробления бизнеса в отношении налоговых периодов 2025 и 2026 годов с учетом некоторых особенностей.
Перечень способов добровольного отказа от дробления бизнеса не ограничен.
В методических рекомендациях рассмотрены также жизненные ситуации налогоплательщиков и алгоритм их действий в случае добровольного отказа от дробления бизнеса как без изменения организационной структуры бизнеса, так и с ее изменением.
Не меняя структуру бизнеса, участники дробления бизнеса могут перейти на общую систему налогообложения либо перевести деятельность на одну из компаний группы. Изменение организационной структуры бизнеса может потребоваться для объединения формально самостоятельных юридических лиц в одно юридическое лицо с возможным созданием по месту ведения ими предпринимательской деятельности обособленных подразделений этой организации.
Более подробно с рекомендациями ФНС России, а также иными документами и судебной практикой, можно ознакомиться в специальном разделе сайта ФНС «Налоговая амнистия дробления бизнеса».
18.10.2024
«Стратегическое партнерство компаний направлено на предоставление персональной спутниковой связи в любой точке России, обеспечение технологического суверенитета государства и отечественного бизнеса в области связи и навигации», — сообщили в компании, отметив, что на полях форума был представлен образец терминала — первого в России решения персональной спутниковой связи, предназначенного для онлайн-передачи голоса, данных, экстренных сообщений.
По их словам, при реализации инициативы «Газпром космические системы» предоставит собственную технологическую площадку для серийного производства космических аппаратов, а также спутники для тестирования совместных с АО «ГЛОНАСС» технических решений.
«Мировые тенденции показывают, что космос имеет большой коммерческий потенциал. Мы видим в этом перспективу и поэтому стремимся сделать космические технологии востребованными на рынке, сделав из них коммерческий, доступный и привлекательный продукт. Космические технологии всегда были ресурсо- и наукоемкими, и только совместными усилиями можно сделать их массовыми. Мы верим, что наше сотрудничество с АО «ГЛОНАСС» поможет в этом. Новые разработки, в том числе проходящий сейчас испытания спутниковый терминал, способны значительно изменить работу огромного числа специалистов в удаленных регионах нашей страны, в частности в топливно-энергетическом комплексе. Эти разработки обеспечат их связью, повысят эффективность и безопасность их работы. Кроме отдельных производственных задач, сотрудничество двух компаний помогает решать и ряд глобальных задач, стоящих перед нашей страной: обеспечивать единое информационное пространство, быть опорой для создания цифровой экономики и драйвером для создания отечественных космических технологий и систем», – отметил генеральный директор АО «Газпром космические системы» Дмитрий Севастьянов.
АО «ГЛОНАСС», оператор госинформсистемы «ЭРА-ГЛОНАСС», в рамках проекта разрабатывает отечественные абонентские терминалы и технологии радиосвязи, обеспечивающие мобильную голосовую спутниковую связь, передачу данных по спутниковым каналам в режиме реального времени для подвижных объектов и прием высокоточных навигационных поправок.
«За счет использования ресурса действующих отечественных спутников на геостационарной орбите разработанный нами абонентский терминал уже сегодня способен предоставить персональную спутниковую связь на всей территории Российской Федерации. Прорабатываемый с «Газпром космические системы» проект низкоорбитальной группировки способен обеспечить технологический суверенитет нашей страны в спутниковой связи. Его актуальность продиктована реализацией государственных задач по цифровой трансформации экономики, формированию таких новых отраслей, как беспилотные авиационные системы, внедрением полностью автономного транспорта, сельскохозяйственной техники. Мы обеспечим связью и повысим безопасность миллионов специалистов из целого ряда сфер, которые сегодня ежедневно работают вне зон действия сотовой связи: это лесной комплекс, энергетический сектор, пассажирская и грузовая автомобильная логистика, морские перевозки», — отметил Райкевич.
11.10.2024
Об этом заявил заместитель генерального директора по финансам и инвестициям крупнейшего в РФ оператора майнинговых дата-центров BitRiver Александр Волков.
«Сейчас у России есть все шансы опередить США по объемам промышленного майнинга благодаря использованию попутного газа. На сегодняшний день майнинг в России потребляет, по оценкам, 2,5 ГВт. А США потребляет 7 ГВт. На горизонте 2-3 года, благодаря собственной генерации из попутного нефтяного газа, российские майнеры могут выйти в лидеры, оставив США позади», — сказал он на сессии Петербургского международного газового форума, напомнив, что Штаты сейчас занимают первое место в мире по майнингу, а Россия — второе.
В ходе мероприятия первый заместитель председателя комитета Госдумы по энергетике, президент Российского газового общества (РГО) Павел Завальный рассказал, что использование ПНГ для выработки энергии для нужд крупных вычислительных систем, ЦОД и майнинга может стать взаимовыгодным решением.
11.10.2024
При этом авторам предложено учесть несколько замечаний, говорится в отзыве кабмина, имеющемся в распоряжении ТАСС.
Законопроект, разработанный главой комитета Совета Федерации по экономической политике Андреем Кутеповым и его заместителем Муратом Хапсироковым, дает Росавиации право оформлять одобрение на производство и установку неоригинальных авиазапчастей. Требования к изготовителям таких комплектующих будут установлены федеральными авиационными правилами.
«Указанные изменения направлены на развитие отечественного производства альтернативных комплектующих изделий в целях замещения применяемых на иностранной и отечественной авиационной технике оригинальных компонентов иностранного производства», — отмечается в отзыве кабмина.
В правительстве при этом указали, что в законопроекте нужно определить правовой режим предлагаемого механизма одобрения альтернативных запчастей и оформления требований к их производителям, а также уточнить несколько других моментов. Кроме того, не указаны источники финансирования увеличения штата Росавиации.
«Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом изложенных замечаний», — говорится в отзыве.
Как ранее заявлял Кутепов, рынок неоригинальных деталей к самолетам развит и в США, и в Китае, он позволяет снижать зависимость от оригинальных компонентов, которые не влияют на безопасность. Сейчас в России разрешены к установке на самолеты неоригинальные компоненты, одобренные по правилам, аналогичным американской процедуре Part Manufacturer Approval (PMA). Как отмечают авторы законопроекта, таким образом китайские и иранские поставщики PMA-компонентов имеют привилегии по сравнению с предприятиями отечественного авиапрома.
Предлагаемые поправки в Воздушный кодекс РФ дают возможность запустить производство неоригинальных компонентов в России, что, как подчеркивают сенаторы, особо актуально на фоне санкций, когда российские авиакомпании сталкиваются с ограничениями в закупках оригинальных запчастей. В случае же, если нормативное регулирование будет «догонять» фактическую потребность российской авиации в запчастях, «высока вероятность, что вместо цивилизованного рынка РМА-компонентов перевозчики столкнутся с серым рынком неаутентичных» изделий, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
30.10.2024
Среди участников: стаффинговая группа ANCOR, кадровая компания Manpower, Avanta Russia, HR-холдинг Ventra, LANTA Talent Solutions, GI Group Россия, Ферсол (преемник Brunel), ООО «МПШ Восток»/MPH Vostok // ООО «МПШ Восток», КА «ВИЗАВИ Консалт», АО «Интруд», IBC Human Resources.
Компании, входящие в Ассоциацию частных агентств занятости, оказывают услуги по:
Данные по подбору, предоставлению персонала и аутсорсингу бизнес-процессов в России были получены методом оценки результатов ведущих игроков, данных о результатах индустрии из открытых источников и общей аппроксимации рынка.
Результаты исследования:
По оценке АЧАЗ, в 2023 году общий объем российского рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга составил 416,4 млрд рублей, в частности:
1.Оборот по услуге подбора персонала: 17,2 млрд,
2. Оборот по услуге предоставления персонала в соответствии с ФЗ 116: 13,3 млрд,
3. Оборот по аутсорсингу бизнес-процессов: 385,8 млрд.
Динамика рынка по услугам 2022 vs 2023
Подбор персонала +33,6%,
Предоставление временного персонала ФЗ-116 +5,1%,
Аутсорсинг бизнес-процессов +21,4%.
Совокупный прирост по всем услугам: + 21,3% (317,8 млрд руб. в 2022 г. vs 385,8 млрд руб. в 2023 г.).
Рынок подбора персонала:
Согласно экспертным оценкам АЧАЗ и по данным из открытых источников, российский рынок подбора персонала в 2023 году вырос на 33,6% по сравнению с 2022 годом. Это говорит о существенном повышении количества запросов на поиск и подбор сотрудников со стороны клиентов кадровых компаний на фоне постоянно снижающейся безработицы.
По итогам 2023 года произошло увеличение количества закрытых вакансий по сравнению с 2022 годом на 12%.
Стоимость закрытой вакансии в массовом подборе выросла на 67%, что связано с ростом зарплат персонала как инструмента борьбы работодателей за кандидатов на фоне острого кадрового голода.
Стоимость позиции в профессиональном подборе снизилась на 16%. Эту цифру эксперты рынка не считают трендом, поскольку сравнение идет с существенным (на 26%) ростом стоимости закрытой вакансии в 2022 году.
По экспертным оценкам компаний-членов АЧАЗ, к концу 2024 года ожидается дальнейший рост объема рынка подбора персонала в диапазоне 30-35%.
Татьяна Баскина, заместитель генерального директора стаффинговой группы ANCOR:
«Рекрутмент, подобно зеркалу, отражает дисбаланс на рынке труда. С одной стороны, острый дефицит персонала стимулирует рост числа обращений бизнеса к кадровым провайдерам. Соответственно, растет и количество вакансий, закрытых с их помощью. С другой стороны, главный тренд 2024 года — удержание ценных сотрудников как альтернатива найму новых. Мы наблюдаем беспрецедентный рост количества как сделанных, так и принятых контрпредложений. Кандидаты отказываются от смены работы и новых карьерных возможностей, если текущий работодатель предлагает существенное улучшение вознаграждения и условий труда. По итогам 2024 года и в 2025 году спрос на персонал во всех отраслях экономики будет опережать предложение. Как следствие, продолжится развитие цифровых сервисов в сфере управления персоналом и рост спроса на квалифицированные HR- услуги».
Рынок предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116:
Несмотря на то, что в 2023 г. сохранялась потребность и интерес бизнеса к гибкой занятости, объем услуг по предоставлению труда работников в соответствии с ФЗ-116 вырос незначительно: +5% по сравнению с 2022 годом. При этом количество предоставляемых сотрудников сократилось более, чем на половину.
Эксперты АЧАЗ объясняют это существенным снижением спроса на данную услугу со стороны иностранных компаний, потребности которых исторически обеспечивали значительную долю рынка. Некоторые компании ушли с рынка РФ в 2022 году, а окончательно тренд сформировался в 2023 году.
Тем не менее, по прогнозу экспертов АЧАЗ, рынок услуг по предоставлению временного персонала по ФЗ-116 имеет потенциал роста по итогам 2024 года на +20%.
Рынок аутсорсинга бизнес-процессов:
Рынок услуг по аутсорсингу бизнес-процессов в 2023 году продемонстрировал активный рост. На рынок вышли как новые заказчики, так и новые провайдеры.
Согласно данным исследования АЧАЗ, доля оборота аутсорсинговых услуг по направлениям распределилась следующим образом: 36% рынка составили услуги по аутсорсингу торгового персонала и мерчандайзинга, 36% — производственный аутсорсинг, 16% — прочие виды аутсорсинга, 8% — административный аутсорсинг, 4% — IT – аутсорсинг.
Михаил Тузов, Руководитель департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании Manpower:
«Существенный рост доли персонала торгового маркетинга и мерчандайзинга, находящегося в аутсорсинге, связан с бурным ростом импортозамещения в связи с уходом иностранных компаний с рынка РФ и выходом на рынок и развитием уже существующих российских компаний, которым требуется обеспечить «последнюю милю» связи с потребителем товаров и услуг».
По прогнозу экспертов АЧАЗ, объем рынка аутсорсинга бизнес-процессов по итогам 2024 года вырастет на +21%.
Олег Ткаченко, Генеральный директор компании LANTA Talent Solutions:
«Результаты исследования за 2023 год показали устойчивый рост рынка аутсорсинга. Мы предполагаем, что аналогичная динамика сохранится и в 2024 году. Российские компании все активнее начинают внедрять подобные практики, ориентируясь на потребности рынка. Кадровый голод и запрос на проектные работы также будет благоприятно влиять на растущее количество подобных запросов. Из наиболее востребованных услуг мы бы отметили аутсорсинг рекрутмента, ИТ аутсорсинг, а также аутсорсинговые запросы в строительстве и инжиниринге».
Константин Мирович, генеральный директор компании Avanta Russia, члена АЧАЗ:
«Дефицит линейных исполнителей сегодня как никогда высок. Нехватка рабочих по стране исчисляется миллионами, и это число продолжает расти. В таких условиях повышаются и затраты на привлечение новых сотрудников – средняя стоимость найма линейного работника уже достигла 50 тыс. рублей, и это без учета затрат на внутреннюю службу HR.
К расходам работодателя придется добавить увеличение зарплатных ожиданий кандидатов. Например, средняя зарплата курьера выросла за год на 7,8%, водителя — на 5,5%. Но даже повышение зарплат не гарантируют закрытие вакансий, что влечет за собой снижение объемов производства и продаж.
Видя, что справиться своими силами просто невозможно, компании чаще прибегают к услугам провайдеров, готовых взять на аутсорсинг непрофильные производственные и офисные функции. На стороне кадровых агентств — опыт, ресурсы и более глубокое понимание рынка труда, которых часто недостает предприятиям реального сектора. Заказчик же получает значительную экономию как на привлечении сотрудников, так и на их содержании. Особенно актуально это для сезонных работ, когда потребность в линейных исполнителях меняется от месяца к месяцу.
Надо признать, что вывод непрофильных функций на аутсорсинг исторически был свойственен скорее иностранным компаниям, нежели российским. Иностранцы видят в таком подходе снижение трудовых рисков и повышение эффективности бизнеса. Однако в текущих реалиях дефицитного рынка труда аутсорсинг становится альтернативой поиску персонала, благодаря чему становится интересен и отечественным компаниям.
Подводя итог, можно сказать, что многим работодателям аутсорсинг поможет удержаться на плаву, поэтому перспективы у этих услуг в России самые радужные».
Наталья Щербакова, директор АЧАЗ, директор по продажам и маркетингу стаффинговой группы ANCOR:
«Мы видим дальнейший рост спроса на аутсорсинг бизнес-процессов, предоставление персонала и рекрутмент. Производство в России расширяется, при этом рынок труда испытывает серьезный кадровый голод. В подобной ситуации предоставление персонала и аутсорсинг могут быть эффективным инструментом решения проблемы дефицита рабочей силы для многих предприятий.
Очевидно, что востребованность услуг кадровых провайдеров будет только расти. Профессионалы кадровой индустрии знают, как наиболее эффективно находить, подбирать, обучать и управлять персоналом; ведут кадровое делопроизводство и расчет заработных плат в полном соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, они оперативно решают возникающие проблемы, находят сотрудников на замену, организуют релокацию команды или удаленные рабочие места. Все это сильно повышает гибкость и адаптивность бизнеса, высвобождает ресурсы заказчиков услуг, позволяя сосредоточиться на стратегических задачах».
7.10.2024
SkillStaff совместно с BCGroup подготовили исследование* запросов на ИТ-кадры по аутстаффингу в России, чтобы выяснить, какие специализации и грейды айтишников востребованы у бизнеса.
Результаты показали, что бизнес намерен увеличивать число специалистов по модели ИТ-шеринга. К 2025 году почти четверть компаний планируют привлечь от 20 до 50 ИТ-аутстафферов. На втором месте по востребованности (21%) малые команды от 1 до 4 человек. Каждая десятая компания планирует “арендовать” 100 и более ИТ-специалистов.
По данным исследования, в среднем компании имеют по 94 штатных ИТ-специалиста, 63 эксперта привлекаются через аутсорсинг, а ещё 47 – по модели аутстаффинга.
Наибольшее количество ИТ-аутстафферов для проектов привлекают компании из сферы цифровых технологий и ритейла, а наименьшее – из финтеха и промышленности.
Согласно опросу компаний-заказчиков, в текущем году наблюдается повышенный спрос на Android-разработчиков (18%) и на 1С-разработчиков (16%). Наибольший дефицит специалистов на рынке ИТ-шеринга, с показателем до 8%, приходится на эти же специализации. По оценкам респондентов, тенденция высокого спроса на данные стеки сохранится до 2025-2026 годов.
По данным исследования, в 2024 году отмечается увеличение спроса на аренду DevOps специалистов и UX/UI дизайнеров на 6% по сравнению с 2023 годом.
«Сегодня нет необходимости держать всех ИТ-специалистов в штате компании. С помощью ИТ-шеринга можно легко привлекать дополнительные ресурсы по востребованию. Тем компаниям, где хорошо выстроены процессы разработки и управления внутренним ИТ, открыта возможность быстрой интеграции внешних ИТ-специалистов. Использование гибридной модели (штат + внешние ресурсы) дает гибкость и повышает экономическую эффективность разработки ИТ-проектов. Это подтверждается спросом на услуги аутстаффинга и шеринга – лидируют компании, которые профессионально занимаются ИТ, после идут ритейлеры, банки и экосистемы. В целом, спрос на услугу будет расти в ближайшие 2 года. По оценкам исследования объем рынка ИТ-аутстаффинга в 2025 году будет более 310 млрд рублей», – рассказал Никита Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.
В 2023 и 2024 годах наиболее востребованными считаются аутстаф-специалисты уровня Senior, спрос на которых достигает 8%. Большинство компаний (38%) указывает на ощутимый дефицит таких профессионалов, а еще 30% – на ИТ-аутстафферов уровня Middle+. Недостаток кадров уровня Middle оценивается в 15%, а уровня Lead – в 11%. Наименьшая нехватка зафиксирована среди специалистов начального уровня: Junior+ – 4%, а Junior – всего 1%.
«Senior специалистов, как правило, берут для временного усиления компетенции. Middle и middle+ привлекают для исполнения задач», – дополняет Никита Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.
Продолжительность аренды ИТ-специалистов разных специализаций в среднем составляет 18 месяцев. Самый высокий средний срок эксплуатации зафиксирован у автотестировщиков (4 года 7 месяцев). В лидеры также вошли iOS-разработчики (3 года 2 месяца) и консультанты со знанием платформы Directum RX (3 года). В то время на период аренды, чуть больше полугода, нанимают специалистов по ручному тестированию (6 месяцев) и инженеров баз данных (8 месяцев).
Наиболее долгий средний срок аренды зафиксирован на ИТ-специалистов уровня Middle – 51 месяц. Вторую и третью позиции занимают профессионалы грейда Senior (35 месяцев) и Lead (23 месяца). ИТ-аутстафферы уровня Middle+ в среднем привлекаются на период около 12 месяцев. Самый низкий средний срок эксплуатации наблюдается у специалистов грейдов Junior+ (8 месяцев) и Junior (7 месяцев).
Согласно исследованию, средняя ставка ИТ-аутстафферов уровня Senior по всем специальностям составляет 1827 рублей в час. Самый высокий средний тариф зафиксирован на консультантов Directum RX (5500 руб./час), а низкий – на Vue.js разработчиков (450 руб./час). Средняя стоимость Android-разработчиков и 1С-разработчиков варьируется от 2500 до 2600 рублей в час.
Средняя стоимость арендной ставки ИТ-специалистов с грейдами Middle+ и Middle составляет 1649 руб./час, а начальных грейдов Junior+ и Junior –1053 руб./час.
В разделе «средние ставки» на платформе SkillStaff доступна динамика средних ставок ИТ-специалистов в режиме реального времени, представленных на ресурсе.
По данным исследования SkillStaff и BCGroup, В 2024 году рынок ИТ-аутстаффинга достигнет 265 млрд рублей (+18% к предыдущему году), по сравнению с 224 млрд рублей в прошлом году. Ожидается, что рынок будет расти двузначными темпами: в 2025 году +18%, в 2026 году +17%.
По данным исследования SkillStaff и BCGroup, повышенный спрос на Android- и 1С-разработчиков сохранится до 2025-2026 годов. Автотестировщики имеют самый длительный средний срок найма – 4 года 7 месяцев, а высокую среднюю ставку – консультанты Directum RX (5500 руб./час).
*в опросе приняли участие 400 компаний-заказчиков, нуждающиеся в ИТ-специалистах.
4.10.2024
Ожидаемый объем дополнительных нефтегазовых доходов федерального бюджета прогнозируется в октябре 2024 года в размере 110,4 млрд рублей. Суммарное отклонение фактически полученных нефтегазовых доходов от ожидаемого месячного объема нефтегазовых доходов и оценки базового месячного объема нефтегазовых доходов от базового месячного объема нефтегазовых доходов по итогам сентября 2024 года составило минус 38,6 млрд рублей», — сообщает Минфин РФ.
Выплаты из бюджета РФ нефтяным компаниям по топливному демпферу в сентябре составили 145,7 млрд рублей, в августе — 163,3 млрд рублей, в июле — 142,5 млрд рублей, в июне — 158,1 млрд рублей, в мае — 201,7 млрд рублей, в апреле — 187,2 млрд рублей, в марте — 164,4 млрд рублей, в феврале — 127,9 млрд рублей, в январе — 146,6 млрд рублей.
4.10.2024
«Газпром нефть» намерена в этом году нарастить поставки нефти по Северному морскому пути, пока считает их более выгодными по сравнению с транспортировкой через Суэцкий канал. Об этом сообщил журналистам глава компании Александр Дюков на Российской энергетической неделе.
«Скорее всего, в этом году мы поставим нефти по СМП даже больше, чем в прошлом году. В следующем году, безусловно, планируем продолжить эту работу», — сказал он.
Тем не менее, по словам Дюкова, многое будет определяться экономикой поставок. «И в прошлом году, и в этом году в летнюю навигацию мы видим, что есть дополнительный экономический эффект у поставок по СМП в сравнении с поставками через Суэцкий канал», — отметил глава компании.
Как говорил ранее вице-премьер Александр Новак, нефть стала основным транзитным грузом через Севморпуть в 2023 году за счет перенаправления грузов из портов Балтики, с традиционного маршрута через Суэцкий канал. Среди компаний, перенаправивших свои грузы с западного на восточное направление, назывались «Газпром нефть» и «Лукойл».
VII Российская энергетическая неделя проходит при поддержке правительства Российской Федерации, Минэнерго России и правительства Москвы. Организатор — Фонд Росконгресс.
27.09.2024