При этом авторам предложено учесть несколько замечаний, говорится в отзыве кабмина, имеющемся в распоряжении ТАСС.
Законопроект, разработанный главой комитета Совета Федерации по экономической политике Андреем Кутеповым и его заместителем Муратом Хапсироковым, дает Росавиации право оформлять одобрение на производство и установку неоригинальных авиазапчастей. Требования к изготовителям таких комплектующих будут установлены федеральными авиационными правилами.
«Указанные изменения направлены на развитие отечественного производства альтернативных комплектующих изделий в целях замещения применяемых на иностранной и отечественной авиационной технике оригинальных компонентов иностранного производства», — отмечается в отзыве кабмина.
В правительстве при этом указали, что в законопроекте нужно определить правовой режим предлагаемого механизма одобрения альтернативных запчастей и оформления требований к их производителям, а также уточнить несколько других моментов. Кроме того, не указаны источники финансирования увеличения штата Росавиации.
«Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом изложенных замечаний», — говорится в отзыве.
Как ранее заявлял Кутепов, рынок неоригинальных деталей к самолетам развит и в США, и в Китае, он позволяет снижать зависимость от оригинальных компонентов, которые не влияют на безопасность. Сейчас в России разрешены к установке на самолеты неоригинальные компоненты, одобренные по правилам, аналогичным американской процедуре Part Manufacturer Approval (PMA). Как отмечают авторы законопроекта, таким образом китайские и иранские поставщики PMA-компонентов имеют привилегии по сравнению с предприятиями отечественного авиапрома.
Предлагаемые поправки в Воздушный кодекс РФ дают возможность запустить производство неоригинальных компонентов в России, что, как подчеркивают сенаторы, особо актуально на фоне санкций, когда российские авиакомпании сталкиваются с ограничениями в закупках оригинальных запчастей. В случае же, если нормативное регулирование будет «догонять» фактическую потребность российской авиации в запчастях, «высока вероятность, что вместо цивилизованного рынка РМА-компонентов перевозчики столкнутся с серым рынком неаутентичных» изделий, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
30.10.2024
Среди участников: стаффинговая группа ANCOR, кадровая компания Manpower, Avanta Russia, HR-холдинг Ventra, LANTA Talent Solutions, GI Group Россия, Ферсол (преемник Brunel), ООО «МПШ Восток»/MPH Vostok // ООО «МПШ Восток», КА «ВИЗАВИ Консалт», АО «Интруд», IBC Human Resources.
Компании, входящие в Ассоциацию частных агентств занятости, оказывают услуги по:
Данные по подбору, предоставлению персонала и аутсорсингу бизнес-процессов в России были получены методом оценки результатов ведущих игроков, данных о результатах индустрии из открытых источников и общей аппроксимации рынка.
Результаты исследования:
По оценке АЧАЗ, в 2023 году общий объем российского рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга составил 416,4 млрд рублей, в частности:
1.Оборот по услуге подбора персонала: 17,2 млрд,
2. Оборот по услуге предоставления персонала в соответствии с ФЗ 116: 13,3 млрд,
3. Оборот по аутсорсингу бизнес-процессов: 385,8 млрд.
Динамика рынка по услугам 2022 vs 2023
Подбор персонала +33,6%,
Предоставление временного персонала ФЗ-116 +5,1%,
Аутсорсинг бизнес-процессов +21,4%.
Совокупный прирост по всем услугам: + 21,3% (317,8 млрд руб. в 2022 г. vs 385,8 млрд руб. в 2023 г.).
Рынок подбора персонала:
Согласно экспертным оценкам АЧАЗ и по данным из открытых источников, российский рынок подбора персонала в 2023 году вырос на 33,6% по сравнению с 2022 годом. Это говорит о существенном повышении количества запросов на поиск и подбор сотрудников со стороны клиентов кадровых компаний на фоне постоянно снижающейся безработицы.
По итогам 2023 года произошло увеличение количества закрытых вакансий по сравнению с 2022 годом на 12%.
Стоимость закрытой вакансии в массовом подборе выросла на 67%, что связано с ростом зарплат персонала как инструмента борьбы работодателей за кандидатов на фоне острого кадрового голода.
Стоимость позиции в профессиональном подборе снизилась на 16%. Эту цифру эксперты рынка не считают трендом, поскольку сравнение идет с существенным (на 26%) ростом стоимости закрытой вакансии в 2022 году.
По экспертным оценкам компаний-членов АЧАЗ, к концу 2024 года ожидается дальнейший рост объема рынка подбора персонала в диапазоне 30-35%.
Татьяна Баскина, заместитель генерального директора стаффинговой группы ANCOR:
«Рекрутмент, подобно зеркалу, отражает дисбаланс на рынке труда. С одной стороны, острый дефицит персонала стимулирует рост числа обращений бизнеса к кадровым провайдерам. Соответственно, растет и количество вакансий, закрытых с их помощью. С другой стороны, главный тренд 2024 года — удержание ценных сотрудников как альтернатива найму новых. Мы наблюдаем беспрецедентный рост количества как сделанных, так и принятых контрпредложений. Кандидаты отказываются от смены работы и новых карьерных возможностей, если текущий работодатель предлагает существенное улучшение вознаграждения и условий труда. По итогам 2024 года и в 2025 году спрос на персонал во всех отраслях экономики будет опережать предложение. Как следствие, продолжится развитие цифровых сервисов в сфере управления персоналом и рост спроса на квалифицированные HR- услуги».
Рынок предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116:
Несмотря на то, что в 2023 г. сохранялась потребность и интерес бизнеса к гибкой занятости, объем услуг по предоставлению труда работников в соответствии с ФЗ-116 вырос незначительно: +5% по сравнению с 2022 годом. При этом количество предоставляемых сотрудников сократилось более, чем на половину.
Эксперты АЧАЗ объясняют это существенным снижением спроса на данную услугу со стороны иностранных компаний, потребности которых исторически обеспечивали значительную долю рынка. Некоторые компании ушли с рынка РФ в 2022 году, а окончательно тренд сформировался в 2023 году.
Тем не менее, по прогнозу экспертов АЧАЗ, рынок услуг по предоставлению временного персонала по ФЗ-116 имеет потенциал роста по итогам 2024 года на +20%.
Рынок аутсорсинга бизнес-процессов:
Рынок услуг по аутсорсингу бизнес-процессов в 2023 году продемонстрировал активный рост. На рынок вышли как новые заказчики, так и новые провайдеры.
Согласно данным исследования АЧАЗ, доля оборота аутсорсинговых услуг по направлениям распределилась следующим образом: 36% рынка составили услуги по аутсорсингу торгового персонала и мерчандайзинга, 36% — производственный аутсорсинг, 16% — прочие виды аутсорсинга, 8% — административный аутсорсинг, 4% — IT – аутсорсинг.
Михаил Тузов, Руководитель департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании Manpower:
«Существенный рост доли персонала торгового маркетинга и мерчандайзинга, находящегося в аутсорсинге, связан с бурным ростом импортозамещения в связи с уходом иностранных компаний с рынка РФ и выходом на рынок и развитием уже существующих российских компаний, которым требуется обеспечить «последнюю милю» связи с потребителем товаров и услуг».
По прогнозу экспертов АЧАЗ, объем рынка аутсорсинга бизнес-процессов по итогам 2024 года вырастет на +21%.
Олег Ткаченко, Генеральный директор компании LANTA Talent Solutions:
«Результаты исследования за 2023 год показали устойчивый рост рынка аутсорсинга. Мы предполагаем, что аналогичная динамика сохранится и в 2024 году. Российские компании все активнее начинают внедрять подобные практики, ориентируясь на потребности рынка. Кадровый голод и запрос на проектные работы также будет благоприятно влиять на растущее количество подобных запросов. Из наиболее востребованных услуг мы бы отметили аутсорсинг рекрутмента, ИТ аутсорсинг, а также аутсорсинговые запросы в строительстве и инжиниринге».
Константин Мирович, генеральный директор компании Avanta Russia, члена АЧАЗ:
«Дефицит линейных исполнителей сегодня как никогда высок. Нехватка рабочих по стране исчисляется миллионами, и это число продолжает расти. В таких условиях повышаются и затраты на привлечение новых сотрудников – средняя стоимость найма линейного работника уже достигла 50 тыс. рублей, и это без учета затрат на внутреннюю службу HR.
К расходам работодателя придется добавить увеличение зарплатных ожиданий кандидатов. Например, средняя зарплата курьера выросла за год на 7,8%, водителя — на 5,5%. Но даже повышение зарплат не гарантируют закрытие вакансий, что влечет за собой снижение объемов производства и продаж.
Видя, что справиться своими силами просто невозможно, компании чаще прибегают к услугам провайдеров, готовых взять на аутсорсинг непрофильные производственные и офисные функции. На стороне кадровых агентств — опыт, ресурсы и более глубокое понимание рынка труда, которых часто недостает предприятиям реального сектора. Заказчик же получает значительную экономию как на привлечении сотрудников, так и на их содержании. Особенно актуально это для сезонных работ, когда потребность в линейных исполнителях меняется от месяца к месяцу.
Надо признать, что вывод непрофильных функций на аутсорсинг исторически был свойственен скорее иностранным компаниям, нежели российским. Иностранцы видят в таком подходе снижение трудовых рисков и повышение эффективности бизнеса. Однако в текущих реалиях дефицитного рынка труда аутсорсинг становится альтернативой поиску персонала, благодаря чему становится интересен и отечественным компаниям.
Подводя итог, можно сказать, что многим работодателям аутсорсинг поможет удержаться на плаву, поэтому перспективы у этих услуг в России самые радужные».
Наталья Щербакова, директор АЧАЗ, директор по продажам и маркетингу стаффинговой группы ANCOR:
«Мы видим дальнейший рост спроса на аутсорсинг бизнес-процессов, предоставление персонала и рекрутмент. Производство в России расширяется, при этом рынок труда испытывает серьезный кадровый голод. В подобной ситуации предоставление персонала и аутсорсинг могут быть эффективным инструментом решения проблемы дефицита рабочей силы для многих предприятий.
Очевидно, что востребованность услуг кадровых провайдеров будет только расти. Профессионалы кадровой индустрии знают, как наиболее эффективно находить, подбирать, обучать и управлять персоналом; ведут кадровое делопроизводство и расчет заработных плат в полном соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, они оперативно решают возникающие проблемы, находят сотрудников на замену, организуют релокацию команды или удаленные рабочие места. Все это сильно повышает гибкость и адаптивность бизнеса, высвобождает ресурсы заказчиков услуг, позволяя сосредоточиться на стратегических задачах».
7.10.2024
SkillStaff совместно с BCGroup подготовили исследование* запросов на ИТ-кадры по аутстаффингу в России, чтобы выяснить, какие специализации и грейды айтишников востребованы у бизнеса.
Результаты показали, что бизнес намерен увеличивать число специалистов по модели ИТ-шеринга. К 2025 году почти четверть компаний планируют привлечь от 20 до 50 ИТ-аутстафферов. На втором месте по востребованности (21%) малые команды от 1 до 4 человек. Каждая десятая компания планирует “арендовать” 100 и более ИТ-специалистов.
По данным исследования, в среднем компании имеют по 94 штатных ИТ-специалиста, 63 эксперта привлекаются через аутсорсинг, а ещё 47 – по модели аутстаффинга.
Наибольшее количество ИТ-аутстафферов для проектов привлекают компании из сферы цифровых технологий и ритейла, а наименьшее – из финтеха и промышленности.
Согласно опросу компаний-заказчиков, в текущем году наблюдается повышенный спрос на Android-разработчиков (18%) и на 1С-разработчиков (16%). Наибольший дефицит специалистов на рынке ИТ-шеринга, с показателем до 8%, приходится на эти же специализации. По оценкам респондентов, тенденция высокого спроса на данные стеки сохранится до 2025-2026 годов.
По данным исследования, в 2024 году отмечается увеличение спроса на аренду DevOps специалистов и UX/UI дизайнеров на 6% по сравнению с 2023 годом.
«Сегодня нет необходимости держать всех ИТ-специалистов в штате компании. С помощью ИТ-шеринга можно легко привлекать дополнительные ресурсы по востребованию. Тем компаниям, где хорошо выстроены процессы разработки и управления внутренним ИТ, открыта возможность быстрой интеграции внешних ИТ-специалистов. Использование гибридной модели (штат + внешние ресурсы) дает гибкость и повышает экономическую эффективность разработки ИТ-проектов. Это подтверждается спросом на услуги аутстаффинга и шеринга – лидируют компании, которые профессионально занимаются ИТ, после идут ритейлеры, банки и экосистемы. В целом, спрос на услугу будет расти в ближайшие 2 года. По оценкам исследования объем рынка ИТ-аутстаффинга в 2025 году будет более 310 млрд рублей», – рассказал Никита Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.
В 2023 и 2024 годах наиболее востребованными считаются аутстаф-специалисты уровня Senior, спрос на которых достигает 8%. Большинство компаний (38%) указывает на ощутимый дефицит таких профессионалов, а еще 30% – на ИТ-аутстафферов уровня Middle+. Недостаток кадров уровня Middle оценивается в 15%, а уровня Lead – в 11%. Наименьшая нехватка зафиксирована среди специалистов начального уровня: Junior+ – 4%, а Junior – всего 1%.
«Senior специалистов, как правило, берут для временного усиления компетенции. Middle и middle+ привлекают для исполнения задач», – дополняет Никита Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.
Продолжительность аренды ИТ-специалистов разных специализаций в среднем составляет 18 месяцев. Самый высокий средний срок эксплуатации зафиксирован у автотестировщиков (4 года 7 месяцев). В лидеры также вошли iOS-разработчики (3 года 2 месяца) и консультанты со знанием платформы Directum RX (3 года). В то время на период аренды, чуть больше полугода, нанимают специалистов по ручному тестированию (6 месяцев) и инженеров баз данных (8 месяцев).
Наиболее долгий средний срок аренды зафиксирован на ИТ-специалистов уровня Middle – 51 месяц. Вторую и третью позиции занимают профессионалы грейда Senior (35 месяцев) и Lead (23 месяца). ИТ-аутстафферы уровня Middle+ в среднем привлекаются на период около 12 месяцев. Самый низкий средний срок эксплуатации наблюдается у специалистов грейдов Junior+ (8 месяцев) и Junior (7 месяцев).
Согласно исследованию, средняя ставка ИТ-аутстафферов уровня Senior по всем специальностям составляет 1827 рублей в час. Самый высокий средний тариф зафиксирован на консультантов Directum RX (5500 руб./час), а низкий – на Vue.js разработчиков (450 руб./час). Средняя стоимость Android-разработчиков и 1С-разработчиков варьируется от 2500 до 2600 рублей в час.
Средняя стоимость арендной ставки ИТ-специалистов с грейдами Middle+ и Middle составляет 1649 руб./час, а начальных грейдов Junior+ и Junior –1053 руб./час.
В разделе «средние ставки» на платформе SkillStaff доступна динамика средних ставок ИТ-специалистов в режиме реального времени, представленных на ресурсе.
По данным исследования SkillStaff и BCGroup, В 2024 году рынок ИТ-аутстаффинга достигнет 265 млрд рублей (+18% к предыдущему году), по сравнению с 224 млрд рублей в прошлом году. Ожидается, что рынок будет расти двузначными темпами: в 2025 году +18%, в 2026 году +17%.
По данным исследования SkillStaff и BCGroup, повышенный спрос на Android- и 1С-разработчиков сохранится до 2025-2026 годов. Автотестировщики имеют самый длительный средний срок найма – 4 года 7 месяцев, а высокую среднюю ставку – консультанты Directum RX (5500 руб./час).
*в опросе приняли участие 400 компаний-заказчиков, нуждающиеся в ИТ-специалистах.
4.10.2024
Ожидаемый объем дополнительных нефтегазовых доходов федерального бюджета прогнозируется в октябре 2024 года в размере 110,4 млрд рублей. Суммарное отклонение фактически полученных нефтегазовых доходов от ожидаемого месячного объема нефтегазовых доходов и оценки базового месячного объема нефтегазовых доходов от базового месячного объема нефтегазовых доходов по итогам сентября 2024 года составило минус 38,6 млрд рублей», — сообщает Минфин РФ.
Выплаты из бюджета РФ нефтяным компаниям по топливному демпферу в сентябре составили 145,7 млрд рублей, в августе — 163,3 млрд рублей, в июле — 142,5 млрд рублей, в июне — 158,1 млрд рублей, в мае — 201,7 млрд рублей, в апреле — 187,2 млрд рублей, в марте — 164,4 млрд рублей, в феврале — 127,9 млрд рублей, в январе — 146,6 млрд рублей.
4.10.2024
«Газпром нефть» намерена в этом году нарастить поставки нефти по Северному морскому пути, пока считает их более выгодными по сравнению с транспортировкой через Суэцкий канал. Об этом сообщил журналистам глава компании Александр Дюков на Российской энергетической неделе.
«Скорее всего, в этом году мы поставим нефти по СМП даже больше, чем в прошлом году. В следующем году, безусловно, планируем продолжить эту работу», — сказал он.
Тем не менее, по словам Дюкова, многое будет определяться экономикой поставок. «И в прошлом году, и в этом году в летнюю навигацию мы видим, что есть дополнительный экономический эффект у поставок по СМП в сравнении с поставками через Суэцкий канал», — отметил глава компании.
Как говорил ранее вице-премьер Александр Новак, нефть стала основным транзитным грузом через Севморпуть в 2023 году за счет перенаправления грузов из портов Балтики, с традиционного маршрута через Суэцкий канал. Среди компаний, перенаправивших свои грузы с западного на восточное направление, назывались «Газпром нефть» и «Лукойл».
VII Российская энергетическая неделя проходит при поддержке правительства Российской Федерации, Минэнерго России и правительства Москвы. Организатор — Фонд Росконгресс.
27.09.2024
В ведомстве полагают, что среднемесячные номинальные зарплаты повысятся с 88 тыс. руб. в этом году до 119 тыс. руб. в 2027-м. За первое полугодие 2024-го они выросли в годовом выражении до 83 тыс. руб., сообщает Росстат
Среднемесячные номинальные зарплаты россиян (до вычета НДФЛ, с учетом премий и надбавок) в течение четырех лет вырастут на 35% за четыре года, передают «Ведомости» со ссылкой на прогноз социально-экономического развития России, подготовленный Минэкономразвития.
В ведомстве полагают, что среднемесячные номинальные зарплаты повысятся с 88 285 руб. в 2024 году до 119 296 руб. в 2027-м. В текущем году номинальные зарплаты вырастут на 17,9% по сравнению с предыдущим (74 854 руб.), а в последующие годы их рост замедлится, следует из прогноза. За первое полугодие 2024-го зарплаты уже выросли на 18,1% в годовом выражении, до 83 582 руб., согласно подсчетам Росстата.
В 2025 году среднемесячная зарплата составит 99 952 руб. (+13,2% к 2024-му), а в 2026 году — уже 110 169 руб. (+10,2%), полагают в Минэке. К 2027-му она должна вырасти до 119 296 руб. (+8,3%), прогнозируют в ведомстве.
Там также считают, что в следующие годы в стране замедлится рост производительности труда: если в 2024-м она увеличится на 3,3%, то в 2025–2026-м — на 2,3%. Но в 2027 году рост предполагается на уровне 2,8%. Кроме того, в базовый сценарий заложено повышение численности рабочей силы на 400 тыс. с 76 млн человек.
В сентябре появились данные исследований сервисов по поиску работы hh.ru и «Авито Работа», в каких сферах в текущем году сильнее всего выросли зарплаты. Согласно выводам первого, вакансии водителя, промоутера и специалиста технической поддержки стали лидерами по росту предлагаемых работодателями зарплат в первом полугодии 2024-го. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года зарплатные предложения для таких специалистов увеличились в диапазоне 48–64%.
Второй сервис отметил наибольший рост зарплат минувшим летом по сравнению с прошлогодним в сфере домашнего персонала (няни, сиделки, репетиторы, личные повара и водители). Предлагаемые зарплаты соискателей в этой области выросли на 55%.
18.09.2024
Минстрой разработал проект постановления правительства, которым предлагается наделить регионы правом самостоятельно устанавливать срок перехода на единые нормативы потребления коммунальных услуг. Сейчас для всех субъектов России утверждена одинаковая предельная дата перехода на единые нормативы — до 1 января 2025 года.
Проект постановления опубликован на федеральном портале нормативно-правовых актов. С 20 сентября документ находится на стадии общественного обсуждения, которое продлится до 4 октября. На данный момент большинство российских регионов уже используют единые нормативы для расчета платы за жилищно-коммунальные услуги, указали в Минстрое. В остальных субъектах для недопущения резкого увеличения оплаты ЖКУ переход выполняется поэтапно.
Речь идет о предложенной еще в 2014 году унификации размера платы за ЖКУ. Изначально внедрение единых нормативов регионами, которые приняли такое решение, должно было завершиться к 2016 году. Но сроки не раз переносились, например из-за ограничений в пандемию COVID-19. В последний раз Минстрой продлил сроки перехода в сентябре 2023-го — с 1 января 2024 года до 1 января 2025-го.
В пояснительной записке к прошлогоднему проекту указывалось, что Минстрой намерен «в дальнейшем исключить регулярное продление» сроков. При этом в самом проекте постановления такой запрет указан не был.
Теперь же Минстрой предложил не продлевать срок перехода, а определить, что региональные власти смогут устанавливать его самостоятельно. «Внесение указанных изменений является весьма важным, поскольку позволит не допустить резкого роста платы в многоквартирных домах, не оборудованных приборами учета, в связи с применением при расчетах за ЖКУ нормативов потребления коммунальных услуг»,— говорится в пояснительной записке к проекту.
В этом году Россия уже превысила объем перевозок сырой нефти по Севморпути (10,7 млн барр.) прошлого навигационного сезона (10,5 млн барр.), который стал рекордным, пишет Bloomberg. Активная навигация закончится 15 октября.
Россия в этом году поставила «рекордное» количество нефти через Северный морской путь — по нему прошли по меньшей мере 15 танкеров с около 10,7 млн барр. сырой нефти, сообщает Bloomberg. За весь навигационный сезон прошлого года по СМП 14 судов перевезли около 10,5 млн барр. топлива, что стало новым рекордом.
В этом году остался еще как минимум месяц, прежде чем «воды станут слишком ледяными и опасными для транзита», пишет агентство. При этом три танкера уже стоят в порту Мурманска и еще два должны туда прибыть в начале октября — с учетом их возможных рейсов объем перевозок нефти по Северному морскому пути может превысить 14,4 млн барр., оценивает Bloomberg.
Северный морской путь проходит от пролива Карские Ворота до мыса Дежнева вдоль северных берегов России по морям Северного Ледовитого океана (Карское, Лаптевых, Восточно-Сибирское, Чукотское и Берингово). Он соединяет европейские и дальневосточные порты, устья судоходных сибирских рек в единую транспортную систему.
Этот маршрут позволяет сократить время поставок в Китай, однако его использование вызывает опасения по поводу экологии. «Удаленность, отсутствие инфраструктуры и неблагоприятные экологические условия в Арктике означают, что в случае разлива нефти необходимо преодолеть значительные логистические и эксплуатационные проблемы», — приводит Bloomberg выдержку из сообщения Международной федерации владельцев танкеров по борьбе с загрязнением окружающей среды.
Кроме того, навигационный сезон по Севморпути в этом году был сокращен — он закончится в октябре вместо конца ноября. «Росатом» объяснил это «ранним началом льдообразования в связи с большим количеством остаточного льда, особенно в восточном секторе Арктики». Это означает, что воспользоваться маршрутом смогут только современные прочные танкеры.
Согласно перспективному плану «Росатома», о котором писал РБК, по итогам 2024 года объем перевезенных по Севморпути грузов составит около 36 млн т, что чуть меньше рекордных 36,254 млн т в прошлом году. В марте вице-премьер Александр Новак говорил, что показатель по итогам года достигнет 40 млн т, что, с одной стороны, должно стать новым рекордом в истории развития маршрута, с другой — это вдвое ниже показателя, запланированного в плане развития СМП.
Вместе с тем до конца 2024 года планировалось запустить круглогодичную навигацию по Северному морскому пути. Однако, как отмечал директор консультационной компании «Гекон» Михаил Григорьев, для этого необходимы суда арктического ледового класса Arc7, на фрахтовом рынке таких нет. «Сегодня действующим флотом судов класса Arc7 располагают три проекта: «Ямал СПГ» (НОВАТЭК), Новопортовское месторождение («Газпром нефть») и «Норильский никель». Все они заняты плановыми перевозками, продукция «Газпром нефти» и «Норникеля» вывозится на запад, а «Ямал СПГ» отправляет суда на восток только в расширенную летне-осеннюю навигацию в июне—январе», — говорил эксперт.
25.09.2024
Результаты исследования презентовал исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев в рамках пленарного заседания форума «ТОП-1000. Лидеры эпохи перемен».
Участниками исследования выступили кандидаты рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», высшие руководители и директора функциональных направлений компаний из разных сфер бизнеса. Респондентам было предложено дать свой экспертный прогноз влияния экономических, социально-демографических, политических, научно-технологических, экологических и ценностных трендов на их компанию и российскую экономику на ближайшие 5 лет.
Большинство опрошенных экспертов (64,5%) считают, что наибольшей экономической угрозой в ближайшие годы станет резкое сокращение российского фондового рынка и источников финансирования. Угрозами также были названы мировой экономический кризис и резкое сокращение инвестиций в долгосрочные проекты, включая научные, инфраструктурные и социальные – 64,1%. Вопрос предполагал множественный выбор вариантов ответов.
Усиление взаимодействия России с развивающимися странами в сложившейся политической и экономической ситуации воспринимается бизнес-сообществом как «окно возможностей» (83,3% ответов). Кроме того, 66,7% респондентов оценивают как положительную тенденцию роста российского IТ-сектора. Также в качестве «окна возможностей» был отмечен рост роли внутренней экосреды компаний для обеспечения производительности и мотивации сотрудников (72% ответов).
Социально-демографическая ситуация существенно изменяет рынок труда. Топ-менеджеры отметили, что наибольшей угрозой в ближайшие 5 лет будет являться существенное сокращение трудоспособного населения (84,6%) и дефицит сотрудников с профильными компетенциями (88,2%). Вопрос также предполагал множественный выбор вариантов ответов. Тренд на повышение требований к компетенциям сотрудников 60,3% респондентов оценили как «окно возможностей».
Исходя из результатов исследования, можно с уверенностью сказать о том, что топ-менеджмент тревожат и политические тренды. 71,8% опрошенных считают, что наибольшей угрозой для развития бизнеса будет являться усиление внешнеполитических факторов, таких как санкции. 50% респондентов считают, что существенная поляризация общества окажет нейтральное влияние на бизнес, в то время как 46,2% опрошенных воспринимают её как опасность.
Ускорение тотальной цифровизации и переход на умные системы 78,2% респондентов считают «окном возможностей». При этом сокращение темпов инновационного развития, обратную индустриализацию в России, усиление разрывов в научной повестке между Россией и миром 74,4% участников исследования выделили как угрозу для бизнеса.
В настоящее время наблюдается тенденция, когда функционал сотрудников компании выполняют роботы и искусственный интеллект. Опрошенные топ-менеджеры высказали свое мнение о возможности замены части персонала новыми технологиями. 71% управленцев считают, что в их компании возможно заменить до 10% сотрудников. Четверть опрошенных ответили, что 25% персонала может быть замещено ИИ, 4% сообщили, что можно заменить до 30% штата.
ESG остается актуальным для российского бизнеса. 39,8% считают, что рост влияния ESG откроет для их организации новые возможности, а 37,2% – развитие социального предпринимательства. При этом 24,3% респондентов назвали уход от экономики потребления угрозой для бизнеса. Вопрос также предполагал множественный выбор вариантов ответов.
Отвечая на вопрос, как изменится роль топ-менеджера в ближайшие 5 лет, 66,2% опрошенных Ассоциацией руководителей выразили уверенность, что роль топ-менеджера их функционального направления усилится. Всего 2,6% опрошенных, считают, что их роль снизится, остальные участники ответили – останется неизменной. Ни один из респондентов не выбрал вариант ответа «профессия исчезнет».
Участники исследования дали прогноз, какие навыки и компетенции будут наиболее значимы для топ-менеджеров функциональных направлений через 5 лет. Умение адаптироваться к новым условиям назвали критически важным 77,9% участников, видеть возможности в сложной, неопределенной среде – 68,8%, навыки антикризисного управления, включая быстрое принятие решений — 63,6%.
Ссылка на исследование: https://bx.amr.ru/~s4X5Q
Методология исследования: В исследовании приняли участие кандидаты рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» – топ-менеджеры 20 отраслевых и 18 функциональных направлений. Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 29 февраля по 16 августа 2024 года. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка.
24.09.2024
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение об утверждении методики формирования прогноза потребности российской экономики в кадрах на пятилетний период. Кадровый прогноз будет рассчитываться ежегодно. Он основывается на показателях спроса на рабочую силу.
Прогноз потребности в кадрах формируется по видам экономической деятельности и субъектам России на основе данных, представляемых участниками разработки прогноза — федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органы субъектов РФ. Актуализировать методику формирования прогноза поручено Минтруду.
В основу формирования прогноза входят в том числе официальная статистическая отчетность, данные демографического прогноза Росстата, результаты всероссийского опроса работодателей, а также отраслевых экспертов о влиянии экономической конъюнктуры и технологического прогресса на потребности в кадрах.
Министр труда Антон Котяков в сентябре 2023 года заявлял о потребности российской экономики в кадрах к 2030 году в более чем 73 млн человек. По его данным, наибольший спрос сложится в обрабатывающей промышленности, а также в научно-исследовательской деятельности и IT.
Решать проблему будущего неудовлетворенного спроса правительство предлагает за счет сбора данных о том, какие именно специалисты будут нужны предприятиям, и изменения контрольных цифр приема. Для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект «Кадры».
21.09.2024