«Газпром нефть» и Тюменский индустриальный университет запустили программу «Нефтегазовая инфраструктура в криолитозоне» по подготовке специалистов для сопровождения промышленных проектов в регионах с вечной мерзлотой (криолитозоне). Ее выпускники займутся развитием добычной инфраструктуры и разработкой новых месторождений в Восточной и Западной Сибири, сообщила компания.

«Развитие проектов на Крайнем Севере имеет стратегическое значение как для «Газпром нефти», так и для страны в целом. Студенты новой программы смогут включиться в реальные проекты еще на стадии обучения и получат уникальные компетенции по обустройству месторождений в криолитозоне», — сказал заместитель начальника департамента по технологическому развитию разведки и добычи «Газпром нефти» Алексей Вашкевич.

Преподаватели в рамках программы будут готовить инженеров по проектированию, строительству и эксплуатации производственных объектов на многолетнемерзлых грунтах. За полтора года обучения студенты получат специализированные знания и пройдут стажировки, а затем смогут начать карьеру на предприятиях «Газпром нефти».

Многолетнемерзлые грунты покрывают около 65% территории России. Именно на этих участках сосредоточены основные запасы нефти и газа. Эффективная и безопасная разработка месторождений в криолитозоне требует учета многих факторов и применения передовых технологий для сохранения неизменной температуры пород, от которой зависит надежность инфраструктуры, пояснили в «Газпром нефти».

31.03.2025

Глава Российского фонда прямых инвестиций (РФПИ) Кирилл Дмитриев заявил, что мировые компании выстраиваются в очередь, чтобы вернуться на российский рынок.

«Мировые компании выстраиваются в очередь, чтобы вернуться в Россию, что свидетельствует о восстановлении доверия и новых возможностях на одном из крупнейших мировых рынков», — написал он в Х, комментируя новость о том, что крупный южнокорейский бизнес изучает возможность вернуться в Россию.

Как ранее сообщила газета The Korea Times, крупные южнокорейские корпорации, включая Hyundai Motor, LG Electronics и Samsung Electronics, изучают возможность вернуться на российский рынок в случае урегулирования конфликта на Украине и отмены антироссийских санкций. Как пишет газета, Россия является важным рынком с выраженным предпочтением в пользу корейских товаров и служит хабом между Центральной Азией и Европой.

28.03.2025

Россия является «чемпионом мира» по введенным против нее санкциям, но тем не менее демонстрирует экономический рост и осваивает производство новой продукции. Об этом заявил вице-премьер РФ Алексей Оверчук на Боаоском азиатском форуме (БАФ).

«Мы являемся чемпионом мира по санкциям: против России было введено более 28 500 санкций, и это больше, чем когда-либо вводилось против других стран в прошлом. Но мы демонстрируем экономический рост на уровне 4,1%, так что самая большая проблема сегодня — это озабоченность, что санкции снимут и мы не сможем развиваться так, как планировали», — с улыбкой отметил Оверчук.

В качестве примера он привел авиаиндустрию РФ, где всего несколько недель назад совершил полет опытный образец Superjet с российскими двигателями ПД-8, а также сельское хозяйство, где Россия остается «экспортером номер один» и осваивает производство новых продуктов. «Вы и сами можете назвать множество примеров тех вещей, которые мы не делали, но делаем сейчас», — заключил Оверчук.

28.03.2025

Согласно данным исследования, проведенного негосударственным пенсионным фондом «Достойное будущее» и представленным газетой «Ведомости», значительная часть российских работодателей предпочла увеличить расходы на социальные пакеты для своих сотрудников в 2024 году вместо повышения заработной платы. Опрос, охвативший 250 компаний, показал, что 78% респондентов увеличили затраты на соцпакеты в текущем году, а 82% планируют сделать то же самое и в 2025 году.

Из них каждый четвертый намерен увеличить эти расходы на 10-15%, каждый пятый — на 15-20%, почти каждый шестой увеличит затраты на 5-10 процентов, и 8,2% компаний нарастят бюджет менее чем на 5%.

Основными статьями расходов в соцпакетах стали: программы повышения квалификации и обучения (60%), психологическая поддержка (57%), добровольное медицинское страхование (56,6%),компенсации на обеды (49%), спортивные программы (44 %), корпоративная пенсионная программа (36 %).

Заместитель генерального директора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева подчеркнула, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда увеличение соцпакета является более экономичным вариантом. Она отметила, что расширить программу ДМС можно за небольшую доплату в размере пяти тысяч рублей на одного сотрудника, а предоставление услуг психологов или юристов обойдется примерно в миллион рублей, что более выгодно для крупных компаний численностью около 1500 человек.

Как добавляет Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz, расширение соцпакета способствует повышению лояльности и вовлеченности сотрудников, помогает в их удержании, а также создает более комфортные условия труда, которые ценятся наряду с заработной платой.

На фоне продолжающегося несколько лет снижения уровня безработицы, власти страны рассматривают возможность пересмотра ограничений для привлечения на рынок труда молодежи, пенсионеров и более активной занятости граждан. В Центральном банке указывают на быстрый рост зарплат, превышающий рост производительности труда, как на один из факторов строгой денежно-кредитной политики регулятора.

24.03.2025