24 октября в Центре событий РБК прошел XVI Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее», организованный Ассоциацией менеджеров.
Мероприятие объединило представителей экспертного сообщества, НКО и российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного развития являются нематериальные активы — сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. В этом году программа форума была посвящена теме: «ESG: дело в людях или дело в цифрах?»
Официальную часть открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин: «Мы видим, что, несмотря ни на какие внешние и внутренние обстоятельства, ESG и корпоративная социальная ответственность остаются одними из основных векторов развития современного российского бизнеса. Забота о сотрудниках, экологические аспекты, создание комфортной городской среды остаются у компаний в приоритете и выходят на первый план».
В рамках деловой программы состоялась панельная дискуссия с участием экспертов в области ESG и КСО, а также прошли параллельные треки по пяти тематическим направлениям: «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность», «Роль и значимость инклюзивной повестки в бизнесе и обществе», «Развитие рынка углеродных единиц как способ решения климатических задач», «ESG-коммуникации: расширяя горизонты», «Искусственный интеллект в контексте устойчивого развития».
Приглашенные эксперты обсудили стратегии развития навыков и компетенций сотрудников в целях увеличения их эффективности и потенциала, вопросы создания инклюзивной рабочей среды и преимущества разнообразия в команде, глобальные климатические проекты и задачи, в том числе возможности углеродного рынка для стимулирования внедрения чистых технологий в различных отраслях промышленности. Также были затронуты вопросы роли искусственного интеллекта и ESG-коммуникаций в достижении целей устойчивого развития.
На секциях участникам и гостям форума было представлено более 40 масштабных проектов в области инвестиций в человеческий потенциал от крупнейших российских компаний.
На пленарном заседании, модератором которого выступила директор по устойчивому развитию Русал Ирина Бахтина, обсудили ESG-трансформацию отечественного бизнеса, а также вопросы оценки эффективности измерения составляющей устойчивого развития внутри компании, прямое и косвенное влияние политики устойчивого развития на бизнес-показатели компаний.
«Сейчас идет большая работа над стандартом социального капитала бизнеса – его разрабатывает Агентство стратегических инициатив – с участием компаний, которые работают в составе Ассоциации менеджеров. У нас появляются инструменты оценки вклада бизнеса в достижение национальных приоритетов России, поставленных до 2030 года – это все те инструменты, которых раньше не было. Мы привыкли жить по международным метрикам, мы их сохраняем, готовим по ним публичную нефинансовую отчетность, а сейчас появятся и российские методические рекомендации в этой сфере», – рассказала Ирина Бахтина, директор по устойчивому развитию и член исполнительного комитета (правления) РУСАЛ, председатель Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров.
«Как фэшн-ритейлер мы видим растущий интерес наших покупателей, в первую очередь самых молодых, к ответственному потреблению. Для них важно, что стоит за производством вещей, и насколько бережно бренд-производитель относится к планете. Именно поэтому мы приняли решение о переходе от стратегии fast fashion к value&quality. Фокус на качестве – это наш ответ на наиболее актуальные проблемы устойчивого развития в модной индустрии – перепроизводство и частые, импульсивные покупки. Уже сейчас мы внедряем на производстве и в магазинах технологии экономии воды, электричества и других ресурсов, отправляем нераспроданные остатки на благотворительность и размещаем боксы по сбору ненужной одежды. Кроме того, мы вводим в ассортимент больше универсальных вещей, которые легко сочетаются между собой и помогают избежать дополнительных покупок», – рассказала генеральный директор Глории Джинс Лилия Булатова.
«Внедрение и расширение практик устойчивого развития – неизбежный путь для любого бизнеса вне зависимости от глобальных геополитических изменений. И чем больше бизнес, тем больше он заинтересован в применении таких практик. Просто потому, что социальное инвестирование – это одна из основ для развития общества в целом. Все мы работаем, чтобы делать жизнь лучше, чтобы сохранять и приумножать наследие для будущих поколений. Это долгосрочная инвестиция, но и дивиденды от нее переоценить невозможно», – поделилась мнением Наталья Кочнева, начальник управления корпоративной социальной ответственности и событийного маркетинга – старший вице-президент Банка ВТБ (ПАО).
Мысль продолжила Светлана Волхонская, заместитель генерального директора НМГ по работе с персоналом: «ESG-повестка реализуется во многих компаниях, и я считаю, что это одна из важнейших тем сегодня. Она звучит в бизнесе на протяжении последних нескольких лет, и сегодня на форуме по тем примерам, которые озвучивали коллеги, мы видим, что на практике действительно принципы устойчивого развития внедряются во многих компаниях. Новое поколение потребителей диктует экологическую повестку, новое поколение сотрудников декларирует большой запрос на собственное развитие и фокус на человека внутри организации, а новое поколение управленцев применяет совсем другие принципы в принятии решений».
«Удачными мы можем назвать те ESG-проекты, в рамках которых у сторон совпадает видение интересов общества, бизнеса и власти, присутствуют общие запросы. Сегодня население нашей страны считает важным реализацию целей устойчивого развития. Людям интересны темы устойчивых городов, экономического роста, качественного образования. Важно говорить с людьми понятным языком, а не языком бюрократии. А конкретные решения должны быть адаптированы к территории», – в свою очередь поделился мнением директор по работе ВЦИОМ с органами государственной власти Кирилл Родин.
Завершился форум награждением победителей Всероссийского конкурса «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Он создан для поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. В этом году свои заявки на конкурс подали 98 российских компаний из различных отраслей экономики, которые представили на суд жюри 146 проектов в 7 номинациях.
Все проекты-победители, а также программы, вошедшие в шорт-лист конкурса, были представлены участникам XVI форума «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее».
Генеральный бизнес-партнер: РБК
Спонсоры: Альфа-Банк, Национальная Медиа Группа, ВТБ
Партнер сессии «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность»: АФК Система
Генеральный телевизионный партнер: АО «Телекомпания НТВ»
Генеральный радиопартнер: Business FM
Генеральный деловой партнер: Ведомости
Генеральный отраслевой партнер: АСИ
Генеральный информационный партнер: Российская газета
Генеральное информационное агентство: РИА Новости
Стратегический информационный партнер: ПРАЙМ
Информационные партнеры: ФедералПресс, деловой журнал Компания, EcoStandard.journal, Intercomm.media, Бизнес и общество, журнал «БОСС», WBCMedia, Business Excellence, Про бизнес, RB.ru, платформа социальных изменений TODOGOOD, благотворительный проект «Я могу».
Отраслевые партнеры: АКПП, Ассоциация оздоровительного туризма, Российское экологическое общество, Ассоциация развития возобновляемой энергетики.
ТГ-каналы: EcoStandard.journal, Экологичные мероприятия, Ассоциация развития возобновляемой энергетики (АРВЭ), HRафиша, ESG consulting, ESG World, Green GR, ESG Consulting, Well-being/Benefits/ HR Журнал, ШЭР / Шеринг. Экология, (не) типичный HR, Отдел кадров, HR-мудрость, HRnumbers, PR_Russia.
АССОЦИАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ – одно из ведущих деловых объединений России. Деятельность Ассоциации менеджеров нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. Ассоциация менеджеров образована в 1999 году. За годы работы Ассоциация зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством крупных российских предприятий, обществом и властью.
