Названы победители XVI Всероссийского конкурса корпоративных проектов «Дело в людях»

В Москве состоялась церемония награждения авторов лучших проектов в области ESG и корпоративной социальной ответственности, организованная Ассоциацией менеджеров. Мероприятие прошло 24 октября в Центре событий РБК в рамках форума «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее».

Эксперты и члены жюри определили победителей в десяти номинациях – семи основных и трех специальных – из 146 проектов, представленных на конкурс. Впервые за всю историю проекта была вручена Гран-при – высшая награда, обладателя которой определил экспертный совет конкурса.

Конкурс «Дело в людях» создан для поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. В этом году свои заявки на конкурс подали 98 российских компаний из различных отраслей экономики.

Самая большая конкуренция в этом году – в номинации «Управление человеческими ресурсами», на нее было подано 27% заявок. Следующей по количеству заявок стала номинация «Развитие местных сообществ», на ее долю пришлось 18% конкурсных проектов. Закрывает «тройку лидеров» номинация «ESG-коммуникации». Она была введена только в нынешнем году, но уже завоевала популярность среди участников: на нее подано 15% от общего количества проектов.

Стабильно прочные позиции у номинаций «Экологическая эффективность», «Здоровый образ жизни», «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами» – в каждой из них по 13%, 11%, 8% заявок соответственно. Номинация «Вклад в создание общества равных возможностей», учрежденная год назад, в этом году уже вошла в состав основных – на нее было подано 8% заявок. Кроме того, в связи с традиционно высокой популярностью номинации «Управление человеческими ресурсами», было принято решение разделить ее на два отдельных трека: для крупного бизнеса, для малого и среднего бизнеса.

«Под новым названием «Дело в людях» наш проект сохраняет приверженность тем целям, которые стояли перед ним изначально: выявление лучших корпоративных практик в области устойчивого развития и распространение информации о них среди российского бизнеса. Теперь конкурс еще больше отражает свою суть: люди – это важнейший актив каждой компании. В нынешнем году мы будем вручать нашу премию в 16-раз – это достойный срок для любого проекта в этой сфере. Оценивая средний уровень участников, могу сказать, что российские компании за последние годы существенно нарастили свою экспертизу, мы видим много новых интересных, инновационных проектов. Ценно, что российские компании готовы делиться своим уникальным опытом и участвовать в конкурсном отборе», – рассказала заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Катерина Киндрук.

«Конкурс корпоративных проектов «Дело в людях» играет значимую роль в стимулировании и продвижении принципов устойчивого развития в России. Он предоставляет компаниям возможность продемонстрировать проекты, ориентированные на решение социальных, экологических и управленческих задач. Проекты участников конкурса заслуживают высокую оценку. Это яркие примеры того, как компании внедряют практики, способствующие устойчивому будущему. Знакомство с проектами, обмен опытом и знаниями – важный элемент развития ESG-повестки, который способствует совершенствованию наших навыков. Это вдохновляет и мотивирует. Я благодарю всех участников конкурса за их труд и преданность принципам устойчивого развития», – отметила директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина.

«Конкурс «Дело в людях» в первую очередь зарекомендовал себя как площадку для обмена лучшим опытом в области ESG-задач и практиками социально-ответственного ведения бизнеса. В этом году на конкурсе было много проектов, которые стали эффективным ответом на вызовы времени, и могут быть актуальны для тиражирования в регионах страны и ярких партнерских коллабораций», – поделилась мнением Ольга Юркова, руководитель центра социальных и благотворительных программ МТС.

«Конкурс «Дело в людях» – это проект про людей и для людей. Основная задача – познакомить аудиторию с инновационными практиками ведения социально-ответственного бизнеса в России. Если компания в своей деятельности опирается на ESG-принципы, то независимо от отрасли, объемов бизнеса, иных показателей, она может достичь успеха в проекте и рассказать о своих замечательных инициативах, делающих жизнь лучше. Радует, что конкурс развивается, появляются новые номинации, растет количество участников, представленные проекты становятся более сложными, технологичными и инновационными. Сегодня конкурс – это площадка для обмена лучшими практиками в области устойчивого развития, прекрасный стимул для компаний оформить и представить приоритетные для себя ESG проекты, поделиться видением перспективы с коллегами и единомышленниками», – рассказала Ирина Сухова, старший партнер ФБК (аудит, консалтинг, право).

«Дело в людях» (до 2023 г. — People investor) – это комплексный проект, включающий в себя форум и одноименный конкурс корпоративных практик в области ESG и устойчивого развития, который Ассоциация менеджеров проводит с 2008 года. Сочетая в себе лучшие кейсы и экспертизу топ-менеджеров крупнейших компаний, он обобщает и финализирует главные тренды и явления в области ESG и социальной ответственности бизнеса, выявляет и популяризует инновационные решения.

Победители XVI Всероссийского конкурса корпоративных проектов «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»:

Гран-при
ПАО «ГМК «Норильский никель»

Номинация «Управление человеческими ресурсами». Крупный бизнес
1 место – АО «РУСАЛ Ачинск», проект «АКАДЕМИЯ БУДУЩИХ МЕТALЛУРГОВ»
2 место – ООО «ИЭК ХОЛДИНГ», проект «Технолидеры IEK»
3 место – ПАО «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ», проект «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал»

Номинация «Управление человеческими ресурсами». Средний и малый бизнес
Без первого места
2 место – ООО «Адвентум Консалтинг», проект «A.Community»
3 место – ООО «Юзтех», проект «Геймифицированный сервис мотивации персонала Teal HR»
«ПерилаГлавСнаб», проект «Методология регулярных онлайн-встреч для быстрого роста компании и сотрудников. В основе: Холакратия, OKR, SCRUM, орг.схема Высоцкого»

Номинация «Развитие местных сообществ»
1 место – «ОМК», проект «Выкса-фестиваль»
2 место – ПАО «Северсталь», проект «На стороне семьи и ребенка»
3 место – «Авито», проект «Авито и «Лиза Алерт»: объединение усилий для повышения эффективности социальных инициатив»

Номинация «Экологическая эффективность»
1 место – ООО «Сибирское стекло»/актив РАТМ Холдинга, проект «Сокращение экологической нагрузки за счет увеличения использования стеклоотходов и выпуска суперлегкой бутылки»
2 место – Розничная сеть «Магнит», «Снижение климатических рисков через призму пищевых отходов»
3 место – ПАО ГК «Самолет», проект «Зеленая стратегия»

Номинация «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»
1 место – АО «Россельхозбанк», проект «Маркетплейс фермерских продуктов «Своё Родное»
2 место – ПАО «Северсталь», проект «Вместе — экспертное сообщество для клиентов и партнеров»
3 место – ООО Управляющая компания «Металлоинвест», проект «Аккредитация по устойчивому развитию поставщиков Компании «Металлоинвест»

Номинация «Здоровый образ жизни»
1 место – ПАО «НЛМК», проект «НЛМК — Территория здоровья»
2 место – ООО «Агроторг» (бренд «Пятёрочка»), проект «Уроки правильного питания в школах»
3 место – ООО Управляющая компания «Металлоинвест», проект «Здоровье работников как приоритет корпоративной политики: ПРОФИЛАКТИКА – ИННОВАЦИИ – ПАРТНЕРСТВО»

Номинация «Вклад в создание общества равных возможностей»
1 место – ООО «Ашан», проект «Инструменты коммуникаций для слабослышащих сотрудников»
2 место – ГК Урбантех, практика инклюзивного трудоустройства сотрудников с аутизмом: опыт ГК «Урбантех»
3 место – ООО «Росбанк», проект «Образовательные программы для людей с инвалидностью»

Номинация «ESG-коммуникации»
1 место – «Agenda Media Group», проект #невсёравно
2 место – ПАО «Сбербанк», проект «Сбер – лидер информационной ESG-повестки в России»
3 место – Публичное акционерное общество «Т Плюс» (ПАО «Т Плюс), проект «Сохраним Волгу. Вместе»

Специальная номинация «За обеспечение устойчивого будущего для молодых талантов»
Акционерное общество «Альфа-банк», проект «Альфа-шанс»

Специальная номинация «За сохранение природного достояния»
Международная компания ПАО «ЭН+ ГРУПП», проект «Мир со знаком плюс»

Специальная номинация «За исполнение детской мечты и поддержание веры в чудо»
АО «Телекомпания НТВ», проект «Путешествие Деда Мороза с НТВ»

Все проекты-победители, а также программы, вошедшие в шорт-лист конкурса, были представлены участникам XVI форума «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее».

Генеральный бизнес-партнер: РБК
Спонсоры: Альфа-Банк, Национальная Медиа Группа, ВТБ
Партнер сессии «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность»: АФК Система
Генеральный телевизионный партнер: АО «Телекомпания НТВ»
Генеральный радиопартнер: Business FM
Генеральный деловой партнер: Ведомости
Генеральный отраслевой партнер: АСИ
Генеральный информационный партнер: Российская газета
Генеральное информационное агентство: РИА Новости
Стратегический информационный партнер: ПРАЙМ
Информационные партнеры: ФедералПресс, деловой журнал Компания, EcoStandard.journal, Intercomm.media, Бизнес и общество, журнал «БОСС», WBCMedia, Business Excellence, Про бизнес, RB.ru, платформа социальных изменений TODOGOOD, благотворительный проект «Я могу».
Отраслевые партнеры: АКПП, Ассоциация оздоровительного туризма, Российское экологическое общество, Ассоциация развития возобновляемой энергетики.
ТГ-каналы: EcoStandard.journal, Экологичные мероприятия, Ассоциация развития возобновляемой энергетики (АРВЭ), HRафиша, ESG consulting, ESG World, Green GR, ESG Consulting, Well-being/Benefits/ HR Журнал, ШЭР / Шеринг. Экология, (не) типичный HR, Отдел кадров, HR-мудрость, HRnumbers, PR_Russia.

Курс на человекоцентричность

«Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность» - одна из тем форума «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»

24 октября в Центре событий РБК в 10:30 стартовал XVI форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»Организаторы: Ассоциация менеджеров.

В рамках деловой программы состоится панельная дискуссия с участием экспертов в области ESG и КСО, а также параллельный трек в Зале 1 в 12:30 на тему: «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность».

Вопросы на обсуждение:

— Развитие навыков и компетенций сотрудников в целях увеличения их эффективности и профессионализма;

— Методы и инструменты для оценки потребностей и потенциала сотрудников в организации;

— Стратегии мотивации и стимулирования сотрудников для повышения их вовлеченности и эффективности работы;

— Роль руководителя в развитии и росте сотрудников: управление карьерным планом, обратная связь, наставничество;

— Создание и развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности и развитию сотрудников.

Модератор: 

Анастасия МАНУЙЛОВА, Обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор приложения «HR-технологии»

Спикеры площадки:

— Светлана КОВТУН, руководитель направления по развитию персонала УК «Альфа-Капитал»

— Ирина БАРМИНА, директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ

— Светлана ВОЛХОНСКАЯ, заместитель генерального директора НМГ по работе с персоналом

— Оксана ГАЛИНА, заместитель генерального директора по корпоративному управлению и стратегическим коммуникациям АО «АтомЭнергоСбыт»

— Анна КУВАЙЦЕВА, вице-президент по управлению персоналом Cosmos Hotel Group

— Виктории ХАБА, вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПК Аквариус

— Захар АЗАРОВ, советник генерального директора по устойчивому развитию компании «Северсталь»

Завершится форум торжественным награждением победителей Всероссийского конкурса «Дело в людях».

Ночной суд

Как продлевали «стражу» предпринимателю Анатолию Наливану

«ЛД» продолжают следить за резонансным разбирательством, в том числе уголовным, касающимся петербургской компании «Лайф-из-Гуд», иностранной инвестиционной компании Hermes и потребительского кооператива «Бест Вей», затрагивающим весь финансовый ретейл и меняющим правила игры на финансовом рынке.

12 октября состоялся суд по мере пресечения одному из обвиняемых по делу — предпринимателю Анатолию Наливану, редкий по длительности: судебное заседание с перерывом на вызов скорой помощи для подсудимого продолжалось более четырех часов.

Суд по ходатайству следствия о продлении Анатолию Викторовичу Наливану содержания под стражей еще на три месяца должен был начаться в Приморском районном суде Санкт-Петербурга в 16 часов. Но даже и в 18 часов ничего не началось.

В ожидании начала суда

У многих из тех, кто пришел поддержать Наливана, было ощущение, что судебное заседание отменят или перенесут, тем более что заседание и назначено было совершенно неожиданно: о суде было сообщено буквально за сутки. Либо проведут по факту закрытый суд, тем более что судебные приставы потребовали у пришедших поддержать Наливана освободить помещение Приморского районного суда. Но в конце концов было разрешено участвовать в заседании одному из тех, кто пришел поддержать Анатолия Наливана, и суд начался.

Начался с выяснения права нашего журналиста на видеосъемку заседания. Следователь и прокурор возражали, ссылаясь на тайну следствия и тайну частной жизни Анатолия Наливана. Но судья Юрий Комаров, сославшись на то, что никакие тайны следствия и не должны сообщаться в судебном заседании и подсудимый не возражает против оглашения его личных сведений, видеосъемку разрешил.

 

«На фоне отсутствия терапии ухудшается состояние»

Спустя непродолжительное время начавшееся судебное заседание пришлось прервать — подсудимому, который чувствовал себя плохо с самого начала заседания, потребовалась скорая помощь. Секретарь суда вызвал скорую, и заседание было приостановлено на период оказания помощи.

Сотрудник скорой помощи сообщила суду, что состояние удалось стабилизировать, и госпитализация не требуется, однако «на фоне отсутствия терапии (у Анатолия Наливана) ухудшается состояние, повышается давление». Заседание было возобновлено.

Выступает сотрудник скорой помощи

В его ходе адвокаты предложили суду исследовать состояние здоровья обвиняемого по заключениям врачей и возможность его нахождения в СИЗО. Были представлены факты о том, что Анатолий Наливан, тяжелый кардиологический больной, не получает необходимую кардиологическую помощь в СИЗО — вернее, не получает никакой: ни лекарственной терапии, ни надлежащего контроля медицинских показателей. Адвокат Евгений Зайцев сообщил, что в Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга подан административный иск о бездействии следственной группы и руководства СИЗО.

Кроме того, адвокат сообщил, что проводится медицинское освидетельствование в рамках постановления Правительства РФ №3 от 14.01.2011 «О медицинском освидетельствовании подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», но оно пока не завершено, затягивается, хотя уже есть данные о том, что у Анатолия Наливана заболевание, препятствующее содержанию под стражей.

Судья не счел возможным углубляться в диагнозы до результатов медицинского освидетельствования.

 

«Уже давно бы в суд дело направили!»

Адвокат Максим Кудрявцев (Санкт-Петербургская коллегия адвокатов «Налоги, экономика, бизнес») обратил внимание суда, что следствие отказывается составить протокол о завершении ознакомления с материалами уголовного дела по 217-й статье УПК. По информации, имеющейся у защиты, абсолютно все обвиняемые изначально отказывались знакомиться с материалами уголовного дела — был составлен протокол по 215-й статье УПК. Однако следствие сочло это злоупотреблением правом, а суд ограничил по времени ознакомление с материалами дела, от которого и так все отказались. Тогда абсолютно все обвиняемые после формального начала знакомства с материалами дела одновременно заявили о завершении ознакомления и потребовали составить протокол о завершении.

— Если никто не хочет знакомиться, кого и с чем мы знакомим? — спросил судья у следователя Гараева.

— Выдрин ознакамливается, другой обвиняемый (неразборчиво) ознакамливается, — ответил следователь. — Мы не хотим ограничивать обвиняемых.

— Есть же волеизъявление лица.

— Сегодня он не хочет, завтра захочет. Мы не хотим ограничивать конституционное право на защиту.

— Если у вас в протоколе черным по белому указывается, что лицо и его защитники отказываются от ознакомления с материалами уголовного дела… Одно дело, когда затягивают, а другое дело, когда говорят: мы не хотим знакомиться.

— Мы имеем право предоставить все необходимые материалы.

— Но вы же предоставили? Всё.

— Мы до конца всем остальным допредоставляем, предоставим дополнительные материалы и выйдем на протокол по 218-й. Я не вижу проблемы.

— Я тоже не вижу проблемы: уже давно бы в суд дело направили!

— Направим.

От себя заметим, что, насколько нам известно, 17 октября в том же Приморском районном суде состоится судебное заседание по ходатайству следствия о продлении ареста Выдрину. Информация о том, продолжает ли он знакомиться с материалами дела, там так или иначе будет обнародована.

Защита предложила суду истребовать у следствия документальное подтверждение, что некоторые обвиняемые знакомятся с делом, потому что ранее в судах назывались другие фамилии знакомящихся, и информация не подтверждалась. Вообще, по словам адвокатов, ни один из доводов следствия не подтвержден документально.

Но суд документы не истребовал, и ходатайство следствия о продлении «стражи» было удовлетворено.

Мы специально не выпускали материал, ожидая мотивировочной части решения и оценки судьи медицинского аспекта и обоснованности отказа завершить ознакомление с материалами дела в ней, но оценок там, увы, не дано.

Решение будет оспариваться адвокатами в Санкт-Петербургском городском суде.

 

Журнал «Люди дела» — в ведомствах и строительных компаниях Московского региона

Журнал распространяется в федеральных ведомствах, ведомствах Москвы и Московской области, а также в ведущих строительных компаниях.

 

 

Журнал «Люди дела» — о Всероссийском конкурсе «Дело в людях»

3 апреля 2023 года начался прием заявок на конкурс корпоративных проектов «Дело в людях» Ассоциации менеджеров

3 апреля 2023 года начался прием заявок на конкурс корпоративных проектов «Дело в людях» Ассоциации менеджеров. Комплексный проект включает в себя конкурс и одноименный форум, где ведущие профессионалы в области устойчивого развития делятся своим видением построения социально ответственного бизнеса. В этом году к пяти номинациям конкурса добавлено две новые: «Вклад в создание общества равных возможностей» и «ESG-коммуникации». Ранее, с 2008-го по 2022-й годы, проект носил название People Investor. 

«Новая реальность дает дополнительный импульс к креативным решениям. Конкурс «Дело в людях» не стал исключением. Мы осознали, что пришло время для трансформации названия проекта и введения дополнительных номинаций: «ESG-коммуникации» и «Вклад в создание общества равных возможностей». Совершенствуются HR-процессы, разрабатываются все более совершенные программы заботы о здоровье сотрудниках, развития местных сообществ — наш конкурс год от года пополняется все более емкими, демонстрирующими решение многомерных задач проектами. Уверены, что одни из самых ярких заявок будут поданы именно в новые номинации», — прокомментировала Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров.

За время своей реализации проект «Дело в людях» позволил создать целое сообщество представителей российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного функционирования компании в современных условиях являются ее нематериальные активы — сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. Основная цель конкурса — содействие выявлению и распространению лучшего опыта и инновационных практик социально-ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности российских компаний на внутреннем и международном рынках. Одноименный форум поднимает самые острые вопросы и предоставляет площадку для презентации передовых практик в различных сферах, начиная от управления человеческими ресурсами и заканчивая экологической повесткой.

В номинации «ESG-коммуникации» будут рассматриваться проекты медиахолдингов, маркетинговых агентств, компаний из различных сфер деятельности, направленные на популяризацию социальной ответственности бизнеса.

«Вклад в создание общества равных возможностей» — номинация предполагает оценку совокупности той деятельности, которую компания ведет в области развития инклюзии, осознанного отношения к людям с особенностями, инвалидам.

Конкурс корпоративных проектов «Дело в людях» проводится 16 лет. За это время в нем приняли участие около 700 компаний среднего и крупного бизнеса. Участники конкурса будут иметь возможность получения профессиональной обратной связи по реализации своих программ. Защита проектов-финалистов конкурса состоится 2 ноября во время проведения форума «Дело в людях. Компании, инвестирующие в будущее». По результатам презентаций члены жюри определят победителей 2023 года.

Заявки будут приниматься до 31 июля.
Подать заявку можно на сайте https://dl.amr.ru/

Номинации – 2023:
Выстраивание отношений с партнерами и клиентами
Здоровый образ жизни
Развитие местных сообществ
Управление человеческими ресурсами
Экологическая эффективность
Вклад в создание общества равных возможностей
ESG-коммуникации

Генеральный информационный партнер — Российская газета
Генеральное информационное агентство — РИА Новости
Стратегический информационный партнер — Прайм
Генеральный радиопартнер — Business FM
Генеральный медиапартнер — ФедералПресс
Официальный партнер — АиФ
Официальный медиапартнер — Сноб

Информационные партнеры: деловой журнал «Компания», Агентство социальной информации, журнал «БОСС», Business Excellence, про бизнес, Бизнес и общество, Intercomm.media, журнал «Люди дела», ЭкоГрад, +1
Отраслевые партнеры: АКПП, Ассоциация оздоровительного туризма, Российское экологическое общество
ТГ-каналы: EcoStandard.journal, HRафиша, Green GR, «Экологичные мероприятия».

 


АССОЦИАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ – одно из ведущих деловых объединений России. Деятельность Ассоциации менеджеров нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. Ассоциация менеджеров образована в 1999 году. За годы работы Ассоциация зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством крупных российских предприятий,