«Ceньopы» в пoиcкax

Kaк мeняeтcя pынoк тpyдa?

Гoд нaзaд pынoк тpyдa иcпытывaл ocтpyю нexвaткy paбoчeй cилы. Ceйчac вoмнoгиx oтpacляx cитyaция мeняeтcя. Pынoк тpyдa, eщe впpoшлoм гoдy бывший pынкoм пpoдaвцa paбoчeй cилы, мoжeт cтaть pынкoм пoкyпaтeля – paбoтoдaтeля, чтo cyщecтвeннo измeнит иcтpyктypy paбoчeй cилы, иycлoвия тpyдa. Kaкиe oтpacли измeнeния зaтpoнyт пpeждe вceгo икaк нoвыe peaлии cкaзывaютcя нaвзaимooтнoшeнияx мeждy нaнимaтeлями иcoиcкaтeлями?

В последние несколько месяцев внекоторых сегментах наблюдается большая активность соискателей попоиску новой работы. «На рынок труда вышли специалисты уровня middle иsenior. Зачастую это сотрудники сопытом работы оттрех лет ивыше, – обращает внимание Ольга Красуцкая, HR-консультант Центра карьеры Skillbox. – Появление опытных сотрудников ставит работодателя ввыигрышную сточки зрения найма позицию – компании могут задавать свои условия».

«Некоторым кандидатам сейчас непросто выстраивать новые карьерные траектории, – замечает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. – Число вакансий уменьшилось, найти интересное предложение стало сложнее. Эта ситуация приводит ктому, что соискатели пересматривают требования кпозициям. Так, специалисты бэк-офиса, представители сфер, которые относятся кподдерживающим бизнес-функциям – административно-хозяйственных отделов, финансов, HR, юриспруденции, – снижают зарплатные ожидания на10–20%».

«Сегодня наиболее активно ищут работу люди изIT-отрасли, продаж, сервисных услуг иадминистративный персонал, – сообщает Иван Канардов, гендиректор консалтинговой компании HR-UP. – Впрочем, есть огромная часть соискателей, которая, потеряв работу, уехала надачи ивозобновит поиски только осенью. Благо, что икомпании влетний период снижают активность, так как много руководителей вотпусках».

Heйтpaльный pынoк

Несмотря наточто впоследние несколько месяцев многие остались без работы, некоторые эксперты считают, что рынок труда сейчас нейтральный. «Есть общий тренд наувеличение числа резюме иснижение вакансий, нопока количество итех, идругих примерно одинаковое, – говорит Канардов. – Конечно, если вэкономике неначнется восстановление, очень скоро мы придем крынку работодателя. Скорее всего, будут отменены страховки, различные мероприятия вофисе, оплата занятий вфитнес-клубах, мобильной связи ит. д.».

Как показал опрос ВЦИОМ, больше половины занятых россиян (56%) уверено, что в случае потери места им будет несложно найти новое

«HR-менеджеры компаний, работающих всфере ретейла, ожидали, что кначалу лета рынок сместится всторону работодателя, иконкуренция закадры начнет ослабевать, однако вполной мере этого непроизошло, – делится Екатерина Алейникова, руководитель подразделения поподбору персонала сети книжных магазинов „Читай-город“. – Сегодня мы наблюдаем рост числа откликов навакансии, расширение воронки навходе. Ноэто существенно невлияет нарезультаты найма, так как приходится больше времени тратить напервичный отсев».

Пословам Жанны Волковой, директора помаркетингу Kelly Services, некоторые российские компании планируют заменить своих неслишком успешных сотрудников наболее профессиональных иопытных кандидатов иззакрывшихся международных компаний. Хотяивэтой ситуации невсе так просто. Кандидаты, получившие опыт виностранных организациях, неспешат споиском нового места работы. «Большинство таких соискателей имеет ожидания позарплате выше рынка, – говорит Алейникова. – Вакансий по-прежнему много, ноони ищут лучшие предложения. Неспешность кандидатов отчасти объясняется тем, что прежние работодатели выплатили сотрудникам „отступные“. Если речь идет оменеджерах, тоуних сейчас есть резерв, которого вполне может хватить натри-четыре месяца».

Что касается белых воротничков, то, помнению Кугела, однозначно назвать рынок труда рынком работодателя вэтом сегменте пока нельзя. «Избытка кадров нет, компании по-прежнему сталкиваются струдностями при закрытии большинства позиций», – поясняет эксперт.

Kaк мeняютcя кaндидaты

Как показал опрос ВЦИОМ, больше половины занятых россиян (56%) уверено, что вслучае потери места им будет несложно найти новое. Кандидаты, пословам Канардова, стали скромнее всвоих запросах: те, кто остался без работы, готовы трудиться заболее низкую зарплату ибез медицинской страховки, хотя еще недавно вМоскве иПетербурге страховка рассматривалась как обязательная часть компенсационного пакета.

«Немало итех, кто решил кардинально сменить сферу деятельности ипошел обучаться накурсы. Сегодня многие хотят освоить одну изспециальностей всфере IT или маркетинга», – добавляет консультант. «Судя поспросу нанекоторые наши продукты, дефицит IT-кадров вРоссии все еще большой, – отмечает Красуцкая. – Вапреле этого года спрос навсе IT-курсы платформы вырос на127% посравнению сапрелем 2021 года. Самыми востребованными языками программирования остаются Python иJava. Вапреле популярность этих курсов возросла вдва ивчетыре раза год кгоду. Двукратно увеличился спрос напрограммы поанализу данных».

Оcoбeннocть пocлeднeгo вpeмeни – pocт чиcлa людeй, гoтoвыx к peлoкaции в дpyгиe peгиoны, кoтopыe иcпытывaют нexвaткy кaдpoв из-зa мнoгoлeтнeгo тpeндa нa мигpaцию в cтoлицy

Несмотря наточто IT-отрасль представляется перспективной, айтишники, как имногие другие специалисты, поумерили свои аппетиты, замечают эксперты. «IT-специалисты готовы переходить нановое место работы без повышения взарплате, хотя раньше рассчитывали наприбавку при смене работодателя, – добавляет Кугел. – Спрос напрограммистов немного снизился засчет того, что часть IT-проектов приостанавливается, инарынок труда выходят сотрудники зарубежных компаний. Вместе стем дефицит кадров вотрасли сохраняется, что непозволяет говорить орынке работодателя».

«Многие кандидаты находятся врежиме ожидания, – делится Екатерина Глушко, директор центра рекрутинга иисследований рынка труда компании IBS. – Уже работающие сотрудники просматривают вакансии, подключаются ксобеседованиям, нонаработу выходить неспешат. Они просят дать им время – два-три месяца, чтобы подумать. Складывается ощущение, что люди откликаются навакансии недля смены работы, адля того чтобы оценить ситуацию нарынке труда». Еще одна особенность последнего времени – рост числа людей, готовых крелокации вдругие регионы, обращает внимание Канардов. «Сейчас это весомое конкурентное преимущество кандидатов, – говорит Кугел. – Регионы испытывают нехватку кадров из-за многолетнего тренда намиграцию встолицу. Работодатели, например, вСибири готовы повышать зарплатное предложение ирасширять компенсационный пакет, чтобы привлечь соискателей. Напериферии открываются новые перспективы профессионального икарьерного роста благодаря фокусу наимпортозамещение иразвитие новых производственных площадок».

«Соискатели стали смотреть нарынок труда шире, неупуская смежных вакансий, – резюмирует Красуцкая. – Такой подход позволяет сравнить разные предложения, понять требования компаний изнескольких отраслей и,основываясь наэтой информации, оценить свои возможности. Постоянная практика собеседований также дает возможность получить преимущество перед конкурентами».

Kaк мeняютcя paбoтoдaтeли

Многие работодатели сегодня настроены скорее настабилизацию бизнеса, нежели напоиск персонала, замечают эксперты. Прежде всего это касается логистики, автомобилестроения, высокотехнологичных производств. HR-консультанты делятся, что спрос нанекоторые их услуги оставляет желать лучшего. «ВРоссии ираньше редко кто заказывал оценку компетенций соискателей. Восновном просили оценить уже работающих сотрудников, атеперь таких клиентов можно пересчитать попальцам», – говорит Канардов. 

Однако компаниям изотраслей, вкоторых сейчас избыток соискателей, приходится быть начеку иискать эффективные инструменты подбора персонала. «HR-менеджеры сегодня как никогда нуждаются вавтоматизации процессов найма, – делится Алейникова. – HR-бот, кпримеру, может запару минут разобрать сотни откликов: опросить кандидатов иназначить собеседование. Это существенно высвобождает время рекрутера, который, всвою очередь, может потратить его наобщение срелевантными кандидатами исократить сроки закрытия вакансий».

«Некоторые компании выходят нааутсорс, обращаясь запомощью кHR-консультантам или вцентры карьеры, – рассказывает Красуцкая. – Спрос наIT-специалистов сохраняется, некоторые работодатели ищут начинающих специалистов иготовы рассматривать кандидатов, прошедших переквалификацию». Поее словам, для многих предыдущий профессиональный ижизненный опыт – колоссальное преимущество ввыборе кандидата.