5 июня 2026 года в рамках ПМЭФ состоялась сессия «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий», на которой обсудили вопросы изменения структуры спроса на труд вследствие распространения ИИ; изменения трудовых функций, профессиональных компетенций, профессиональных и образовательных стандартов; построения бесшовной подготовки кадров для цифровой трансформации и другие.
В дискуссии приняли участие Президент РСПП Александр Шохин, заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, председатель комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Сергей Кабышев, заместитель начальника миграционной службы, начальник департамента разрешительно-визовой работы МВД России Кирилл Адзинов и другие.
Модератором сессии выступил ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Иван Лобанов.
Совместная работа государства и бизнеса по анализу рынка труда
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова отметила, что за последние два года государство совместно с работодателями, экспертами и профессиональным сообществом серьезно продвинулось в анализе ситуации на рынке труда. При этом, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (2,2% по методологии МОТ), рынок труда сталкивается с рядом структурных вызовов.
Среди ключевых предпосылок трансформации вице-премьер назвала демографию: средний возраст занятых составляет 44 года, а в ближайшие 15 лет будет расти число граждан старших возрастов, выходящих с рынка труда. Кроме того, сохраняются структурные, отраслевые и региональные дисбалансы: в частности, напряженность по квалифицированным рабочим с 2021 по 2025 год выросла с 8 до 18 вакансий, а около 36% выпускников трудоустраиваются на позиции, не требующие высшего образования.
Говоря о влиянии искусственного интеллекта, роботизации и дистанционной занятости, Татьяна Голикова подчеркнула, что ИИ не всегда ведет к сокращению занятости, а во многих случаях дополняет труд человека и повышает производительность. Генеративный ИИ и роботизация, по оценкам Сбербанка, могут увеличить производительность труда в диапазоне от 21% до 33% к 2032 году. Первые результаты моделирования показывают, что при 30-процентной реализации потенциала новых технологий общая кадровая потребность может снизиться на 10%.
«Наша на самом деле задача, а можете считать её даже сверхзадачей – научить нынешних и будущих работников использовать искусственный интеллект… Если мы не адаптируемся сами, нас адаптируют. Но как нас адаптируют – это большой вопрос», – заключила Татьяна Голикова.
Президент РСПП Александр Шохин в своем выступлении отметил важность появления семилетнего прогноза рынка труда, подчеркнув, что особенно значимо формировать его не только на основе «кабинетных расчетов», но и с учетом опросов работодателей. Вместе с тем, в условиях быстрых технологических изменений такой прогноз должен постоянно уточняться.
«Еще несколько лет назад было сложно в полной мере оценить масштаб влияния искусственного интеллекта на рынок труда, профессии и трудовые функции. Адаптировать рынок труда к меняющим технологиям – это наши общие задачи и власти, и работодателей», – подчеркнул Президент РСПП.
Отдельно Александр Шохин остановился на вопросе обновления профессиональных стандартов. По его словам, действующая процедура их пересмотра остается слишком длительной, тогда как технологические изменения требуют более гибких инструментов.
«Срок жизни профстандарта еще в самом начале определили как 5 лет. Через 5 лет его надо пересматривать: либо адаптировать, либо новый стандарт писать. А сейчас 5 лет это много уже многовато», – отметил он.
В этой связи Президент РСПП предложил развивать наряду с профстандартами более гибкий механизм профессиональных характеристик и набора компетенций, которые могли бы обновляться в «скользящем режиме» и быстрее отражать изменения в технологиях.
В завершение Александр Шохин подчеркнул, что прогнозирование потребности в кадрах должно учитывать не только технологические сдвиги, роботизацию и автоматизацию, но и макроэкономическую ситуацию, инвестиционную динамику и возможности системы образования работать на опережение.
«Вопросы увязки макроэкономики, развития технологий, рынка труда и образования остаются постоянной темой для совместной работы государства, бизнеса и экспертного сообщества», — заключил глава РСПП.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков рассказал о работе над семилетним прогнозом рынка труда, который формируется на основе опроса работодателей. По его словам, в этом году в этой работе участвуют уже более 330 тысяч работодателей, представляющих порядка 23 миллиона штатных единиц.
Он подчеркнул, что при оценке перспектив рынка труда необходимо учитывать не только запросы предприятий и регионов, но и реальную технологическую зрелость экономики. Работодатели и субъекты РФ видят потенциал роста занятости, однако возможности рынка ограничены: регионы прогнозируют дополнительную потребность в занятости на уровне 2,4%, работодатели – порядка 9,6%, тогда как фактический лимит увеличения занятости составляет около 0,7%.
Министр труда отметил, что в этих условиях особое значение приобретает анализ влияния искусственного интеллекта, роботизации и других технологий на содержание профессий. Уже сейчас около 7,5% трудовых функций могут быть затронуты развитием ИИ. Поэтому важно не только прогнозировать потребность в кадрах по профессиям, но и видеть, как меняется набор трудовых функций внутри каждой из них.
«Мы сегодня поставили перед собой задачу до конца текущего года сформировать исчерпывающий перечень функций по каждой профессии. Это позволит точнее понимать, как конкретные технологии будут влиять на трансформацию профессий, и корректировать запрос к системе образования», – сказал министр.
В заключение Антон Котяков признал, действующая модель согласования и утверждения профессиональных стандартов не всегда соответствует скорости технологических изменений, поэтому структура описания профессий должна стать более гибкой и оперативно отражать изменения на рынке труда.
Влияние искусственного интеллекта на рынок труда
Председатель комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Сергей Кабышев отметил, что при обсуждении влияния искусственного интеллекта на рынок труда и систему образования важно учитывать общественный запрос на сохранение «человечности». По его словам, цифровые платформы и ИИ не должны подменять личное доверие и ценностные ориентиры, а государство должно выступать гарантом безопасности при внедрении новых технологий.
«Государство должно взять на себя ответственность за ценностную экспертизу искусственного интеллекта, в том числе с учетом национальных интересов и суверенной системы смыслов», — сказал депутат.
Председатель Деловой России Алексей Репик считает, что ИИ будет менять прежде всего не профессии целиком, а отдельные трудовые функции, беря на себя рутинные задачи. При этом высвобождение времени не означает автоматического сокращения потребности в человеке: будет расти спрос на аналитику, ответственность за конечный результат, способность принимать нестандартные решения и контролировать работу алгоритмов.
Генеральный директор ООО «Хэдхантер» Дмитрий Сергиенков отметил, что искусственный интеллект уже воспринимается цифровыми компаниями как фактор, который существенно изменит рынок труда, однако эта трансформация находится на очень ранней стадии. По данным платформы, только 2-3% соискателей сегодня указывают критические навыки использования ИИ.
Генеральный директор ПАО «Магнит» Евгений Случевский заявил, что ключевым эффектом внедрения искусственного интеллекта становится не только возможное замещение отдельных функций, но и принципиальное ускорение изменений в компаниях. Это также формирует новый запрос к качеству специалистов и скорости их адаптации: выпускники и сотрудники, умеющие работать с ИИ-агентами, получают возможность быстрее создавать решения.
Президент ПАО АФК «Система» Тагир Ситдеков считает, что главный вопрос для рынка труда состоит не в том, заменит ли искусственный интеллект человека, а в том, сможет ли человек стать сильнее за счет использования новых технологий. По его словам, внутри группы снижается тревожность сотрудников по поводу внедрения ИИ: если в 2024 году 40% работников опасались, что искусственный интеллект заменит их на работе, то сейчас этот показатель сократился вдвое.
«Конкурировать с искусственным интеллектом не имеет никакого смысла. Мы считаем, что надо просто его научиться качественно использовать в работе», — заключил он.
Заместитель начальника миграционной службы, начальник департамента разрешительно-визовой работы МВД России Кирилл Адзинов, завершая дискуссию, заявил, что искусственный интеллект может дать качественную аналитику рынка иностранной рабочей силы в стране, что позволит МВД получить более защищенную модель привлечения рабочей силы. В этом случае работники получат больше социальных гарантий, а общество более высокий уровень безопасности.
Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ-2026) проходит в Санкт-Петербурге с 3 по 6 июня 2026 года в КВЦ «Экспофорум». Главная тема форума в этом году: «Прагматичный диалог – путь к стабильному будущему».
РСПП традиционно принимает активное участие в работе форума, представляя позицию российского делового сообщества по вопросам инвестиционного климата, технологического суверенитета, промышленной политики, развития международной кооперации и укрепления деловой активности.
5.06.2026
